为了进一步深化内涵建设，提高人才培养质量，促进学院的建设与发展，为公安机关培养更多的优秀人才，学院现面向全国招聘教学系部负责人、学科专业带头人、专任教师和管理人才。
（一）招聘教学系部主任、副主任计划（见附件1）
（二）招聘学科专业带头人计划表（见附件2）
（三）招聘专任教师计划表（见附件3）
（四）招聘管理人才计划（见附件4）
二、相关待遇
（一）录用的系部主任待遇
1、学院提供一次性安家费25万元；
2、自录用后的前3年内，每月支付1500元的租房补助；
3、申报获批的科研项目，学院根据有关规定提供项目配套资金；
4、学院提供著作出版资助经费。对录用后取得的科研成果（论文、著作、项目等）进行量化积分奖励；
5、有关住房、待遇、工作条件等问题，可电话咨询；
6、招录后为事业编制的人民警察，享受人民警察相关待遇。
（二）录用的系部副主任待遇
1、学院提供一次性安家费20万元；
2、自录用后的前3年内，每月支付1500元的租房补助；
3、申报获批的科研项目，学院根据有关规定提供项目配套资金；
4、学院提供著作出版资助经费。对录用后取得的科研成果（论文、著作、项目等）进行量化积分奖励；
5、有关住房、待遇、工作条件等问题，可电话咨询；
6、招录后为事业编制的人民警察，享受人民警察相关待遇。
（三）录用的学科专业带头待遇
1、学院提供一次性安家费20万元；
2、自录用后的前3年内，每月支付1500元的租房补助；
3、申报获批的科研项目，学院根据有关规定提供项目配套资金；
4、学院提供著作出版资助经费。对录用后取得的科研成果（论文、著作、项目等）进行量化积分奖励；
5、有关住房、待遇、工作条件等问题，可电话咨询；
6、招录后为事业编制的人民警察，享受人民警察相关待遇。
（四）录用的博士研究生待遇
1、学院提供一次性安家费15万元；
2、学院提供科研启动经费5万元；
3、自录用后的前3年内，每月支付1500元的租房补助；
4、录用后3年内享受副教授经济待遇；
5、申报获批的科研项目，学院根据有关规定提供项目配套资金；
6、学院提供著作出版资助经费。对录用后取得的科研成果（论文、著作、项目等）进行量化积分奖励；
7、有关住房、待遇、工作条件等问题，可电话咨询；
8、招录后为事业编制的人民警察，享受人民警察相关待遇。
三、资格条件
（一）报名人员，应当具备下列基本资格条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守中华人民共和国宪法和法律；
3、具有良好品行；
4、具有岗位所需的专业或技能条件；
5、具有适应岗位要求的身体条件；
6、符合招聘启事规定的年龄、学历学位、职称等条件；
（二）有下列情形之一者，不得应聘：
1、曾因犯罪受到刑事处罚的；
2、公务员或事业单位、国有企业和社团人员被开除、辞退或限期调离的；
3、组织、参加非法组织，邪教、有害气功组织以及黑社会性质组织或者相关活动的；
4、曾受过行政拘留以上处罚的；
5、在军队服役期间受记大过以上处分或者受党内严重警告以上处分的；
6、具有国（境）外永久居留权、长期居留许可的；
7、配偶已取得外国国籍或者国（境）外永久居留权、长期居留许可的；
8、有法律、法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形的。
四、招聘的报名方式、时间及资格审查
（一）报名方式
请将个人简历、学历、学位证书、职称证书以及获奖情况的复印件等用函寄至铁道警察学院组织人事处，并将电子邮件发至tjyzp2016@163.com邮箱。
铁道警察学院的网址是：http://www.rpc.edu.cn
（二）报名时间
自即日起至5月31日，直接与铁道警察学院组织人事处联系。
（三）资格审查
经资格初审后，初步认定符合条件者，学院将通知本人携带应聘材料（个人身份证、学历证书、学位证书、奖励证书、相关技能证书、全部科研业绩材料等。2016年即将毕业而未取得学历、学位证书的人员应当开具在校证明）原件及复印件两份到铁道警察学院组织人事处复审，确认是否具备资格。
资格审查地点：铁道警察学院（郑州市农业路31号）行政办公楼407房间（组织人事处联系电话：0371-60666033）。
五、招聘程序
（一）笔试。适时通知通过资格审查人员进行笔试。
笔试主要测试公共科目。笔试成绩占综合成绩的50%。
（二）体能测试和公安民警职业心理素质测评。
笔试之后，按照公安机关人民警察录用体能测试项目和标准进行体能测试，并开展公安民警职业心理素质测评。体能测试合格人员方可进入面试范围。
（三）面试 。适时通知体能测试合格人员进行面试。
面试内容：面试主要考察应聘者逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力、仪态风貌、专业理论知识水平。
面试考核通过试讲答辩或专题讲座的形式进行。
试讲内容由相关系部与试讲人共同商定，试讲时间为20分钟。试讲完毕之后进行答辩，试讲人员随机抽取2题进行现场答辩，考核组成员根据答辩情况可以随机进行提问。并对硕士研究生应聘人员进行相关业务技能考核。
专题讲座内容由考核组确定，讲座时间为1.5至2小时。讲座完毕之后，考核组成员现场提问。
试讲答辩或专题讲座完毕后，由考核组给出应聘人员面试成绩，面试成绩占综合成绩的50%。
（四）科研统计
学院将对应聘人员的全部科研业绩进行量化打分，在拟定招录人员时，作为重要参考。
（五）体检和考察
1、确定体检和考察人选。学院根据招录计划和体检考察人选1:1的比例，按照报考人员综合成绩由高到低的顺序，确定体检和考察人选。
2、体检。学院组织考察人选到指定医院进行体检。检查项目、标准参照人社部、原卫生部、国家公务员局《公务员录用体检通用标准（试行）》。
3、考察。对于体检合格人员，由学院组织进行考察。考察内容主要包括报考人员的政治思想、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并审核个人档案，核对有关信息材。
（六）确定拟录用人选。综合报考人员考试成绩、体检结果、考察等情况，学院党委研究确定拟录用人选，并予以公示。
（七）录用。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，办理录用手续。
（八）培训（报到后）。学院对新进人员进行岗前培训。
单位地址：郑州市农业路31号铁道警察学院组织人事处
邮 编：450053 联系人：张冉
联系电话：0371-60666033
邮 箱：tjyzp2016@163.com
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