四川交通职业技术学院2021年人才招聘公告-招聘信息--中国硕博人才网

单位名称	主管部门	单位性质	主要职能	单位地址
四川交通职业技术学院	四川省交通运输厅	公益二类事业单位	培养大中专学历交通人才，促进交通发展。承担土木工程类、机电类、交通运输管理类、计算机信息工程类及社会人文学科的高等、中等专业技术人员和管理干部的学历教育。承担与公路交通相关的职业培训及对外技术服务。	温江区柳台大道东段208号

四川交通职业技术学院是公办全日制普通高等学校，隶属于四川省交通运输厅，始建于1952年。学院是国家示范性高等职业院校、国家“双高计划”建设单位、国家优质高等职业院校、全国文明单位、全国职业教育先进单位、全国首批现代学徒制试点单位、全国职业院校就业竞争力示范校、四川省职教本科试点院校，荣获全国职业院校教学资源50强、服务贡献50强、育人成效50强。

学院占地1033亩，全日制在校生15000余人。设有道路与桥梁工程系、汽车工程系、交通运输与经济管理系、轨道交通工程系、航运工程系、信息工程系、建筑工程系、机电工程系、艺术与设计系、公共课教学部和马克思主义学院、国际学院12个教学单位。学院与西华大学联合开展职教本科培养试点，开设本科专业2个，专科专业38个（招生专业36，有2个中外合作办学），其中中央财政重点建设专业6个、国家级交通运输示范点专业2个、省财政重点专业10个。现有教职工近1000人，其中正高级职称39人，副高级职称169人，有国家级职业教育教师创新团队1个、省级教学团队4个、省级教学教学名师工作室2个、省级技能大师工作室1个、省级技艺平台1个、非遗大师工作室4个。中组部“千人计划”教学名师1人、全国优秀教师1人、全国青年岗位能手1人、全国技术能手1人，四川省五一劳动奖章获得者2人、四川省学术和技术带头人1人、四川省教学名师3人、四川工匠1人、四川省学术和技术带头人后备人选2人，交通运输部交通职业教育专业带头人4人、交通运输部职业教育教学名师2人、交通运输部吴福—振华交通教育优秀教师1人、全国交通技术能手1人。

图书馆藏书108万册，电子图书43.5万册。教学仪器设备总值2.36亿元，固定资产6.3亿元。建有省级以上实训基地7个，校内实训面积近17万平方米，校外实训基地超过200个。

学院设立的奖学金有：国家奖学金、国家励志奖学金、学院奖学金、社会及企业奖学金。家庭经济困难的学生可申请国家助学金和助学贷款。

学院积聚了丰富的就业资源，形成了由国有、民营、外资企业构成的就业资源库，就业率始终保持在96%以上，学生以素质全面，专业扎实等特点受到社会各界及用人单位的普遍赞誉，用人单位对毕业生满意率达97%。2005年以来，连续被四川省教育厅评为“四川省普通高等院校毕业生就业工作先进单位”。

多年来，学院坚持“开放办学、主动服务、水陆并举、着力内涵”的办学理念和“立足四川交通、面向区域经济、服务国家战略、培养高素质技术技能人才”的办学定位，以“敬德修业、拓道致通”为校训，传承和弘扬“勤俭持校、严谨治学、负重自强、求实奋进、勇创一流”的“三马”精神，形成了“引名企进校园、融专业入社会、育高素质人才”的办学特色。目前，正抢抓机遇、开拓创新，朝着奋力把学院建成“行业领先、全国一流、国际知名”的中国特色高水平高职院校目标迈进。

交通运输、土木工程、建筑工程、电子学与计算机科学技术、机械工程、智能控制、航海工程、管理学等大类

引进的人才必须拥护党的路线、方针和政策，具有优良的政治素质，较高的思想政治觉悟，具有良好的科学精神、诚信记录、职业道德和团结协作意识，事业心、责任心强，身心健康。

根据我院专业建设与发展需要，引进高层次人才的岗位按照以下条件分为五个类别：

（7）近五年主持过5项及以上省（部）级重大科学研究项目、工程建设项目或技术引进项目，并经省（部）级以上单位验收合格者。

博士学位获得者，原则上距离法定退休年龄15年及以上。综合能力强，具备较高专业水平，实践经验丰富，动手能力强，有较强的表达能力、人际沟通和组织能力。

正高级专业技术职务，原则上距离法定退休年龄10年及以上。在行业有一定影响力，综合能力强，具备较高专业水平，实践经验丰富，动手能力强，有较强的表达能力、人际沟通、团队管理和组织能力。

（1）获得省部级及以上政府类荣誉（称号、成果奖励）的。（含全国技术能手、全国交通技术能手、四川工匠、四川省省级技能大师，四川省教书育人名师、四川省名辅导员、省级及以上教学成果奖、省级及以上科技进步奖等称号）

（2）获得省级政府类教学能力大赛一等奖或国家级教学能力大赛三等奖以上。

（3）取得省级及以上政府类课程建设项目验收的项目主持人。

对于全职引进的高层次人才除享受国家和四川省有关政策规定的工资、福利等待遇外，同时享受下列相应条款所规定的待遇：

一类别：提供人才引进费200万元，科研启动费100万元，到校后薪酬面议。

二类别：提供人才引进费60-100万元，科研启动费80万元，到校后薪酬面议。

三类别：提供人才引进费30-50万元，科研启动费20万元，到校后薪酬面议。

四类别：提供人才引进费15-20万元，科研启动费20万元，到校后薪酬面议。

以上各类别专家人才也可实行兼职聘任，兼职聘任专家提供每年5-20万元的专项津贴，具体待遇实行“一人一议”，由双方根据应聘人员学术水平、经历资历、工作任务等协商确定。