福建三明市出台“仲裁+妇联”机制 维护女职工劳动合法权益

近日，市人社局、市妇联联合出台了《关于建立“仲裁+妇联”女职工劳动权益保障协调衔接工作机制》，在预防监测、关爱服务、设立女职工维权庭、约谈纠正、专人协调等方面建立协商衔接机制，切实维护女职工合法权益。

建立预防监测机制，推进源头治理。联合推进妇女劳动权益法治宣传，帮助女职工做好劳动保护教育培训，帮助用人单位正确理解和严格执行相关规定，共同努力营造良好的女性用工环境；督促企业合理制定规章制度，保障女职工享受公平待遇；畅通维权热线，及时监测突发性事件，有效做好导诉服务；建立协调会议制度、信息通报制度和信息共享机制，定期共同研究分析女职工劳动维权中堵点、难点，提出建议，完善预防保护机制。

建立关爱服务机制，提供一站式服务。发生劳动争议的女职工到仲裁或者妇联，双方需第一时间了解情况并做好调解工作，如调解不成第一时间进入仲裁立案程序，仲裁机构灵活运用派驻、巡回、流动、数字化仲裁庭，方便女职工就近、就地、线上维权；在仲裁办案区设立母婴休息室，为带孩子的女职工提供休息场所和贴心服务；各级妇联组织对涉及女职工劳动纠纷进行先行调解，为遭受就业歧视、职场性骚扰等引发劳动保障权益受侵害而造成身心健康损害的妇女，提供心理咨询、情绪疏导、困难救助等关爱服务和法律帮助。

设立女职工维权庭，实现专案专办。在各级仲裁机构内设“女职工劳动权益争议审理庭”，聘请妇联工作人员为兼职仲裁员参与办案，配备女性专兼职仲裁员、调解员、书记员，负责女职工重大劳动争议案件的调解及案件审理工作。涉及职场性骚扰、性别歧视等引发的重大劳动争议案件，组建合议庭审理。对女职工“三期”案件，建立维权绿色通道，减少立案审批时限，容错立案条件审查；对于无法调解的案件，加快审理速度，确保在30日内审结。

建立专人协调机制，畅通机构运行。仲裁机构与妇联组织各指定一名工作人员作为专职协调人，负责两机构之间信息通报、协调对接。对于女职工劳动纠纷案件及需要双方协商处理的事件，由协调人协商给出初步处理意见，报请两机构负责人决定。