工厂先让劳动者入职干活，之后再注册办照，用工责任应由谁承担？江西省赣州市中级人民法院近日审结一起确认劳动关系争议案，对个体工商户注册前后的用工责任作出明确认定。
该案中，2023年11月19日，谢某进入某家具自提仓库从事搬运工作，具体工作任务由仓库经营者陈某聘请的文员指派。此时，陈某拟设立的个体工商户尚未完成注册登记。同年11月30日，某厂正式注册成立，陈某成为该厂经营者。
2023年12月9日，谢某在工作中受伤，后因劳动关系确认问题与某厂产生纠纷。2025年3月4日，当地劳动人事争议仲裁委员会裁决确认，谢某与某厂于2023年11月30日至2023年12月19日期间存在劳动关系。某厂不服，诉至法院。
某厂认为，谢某入职时工厂尚未注册，属于经营者个人雇佣，工作地点、工资支付、劳务内容均与该厂无关，双方不存在劳动关系。谢某则主张，仓库业务属于工厂经营范围，自该厂注册成立之日起，双方即建立劳动关系。
赣州市南康区人民法院审理认为，仓库搬运等业务属于某厂经营范围，经营者陈某的用工行为在某厂取得主体资格后，应由用人单位承担责任，遂判决确认某厂和谢某在上述期间存在劳动关系。对此，该厂不服并提起上诉。
赣州市中级人民法院二审审理认为，谢某接受某厂经营者及管理人员管理，从事有报酬的劳动，相关工作属于工厂业务组成部分。此外，某厂注册成立后即具备用工主体资格，应当承继相应用工责任。工作地点与注册登记地不一致，不影响劳动关系认定。
最终，二审法院驳回上诉，维持原判。
