高校毕业生就业切莫“鼠目寸光”

  3月12日,武汉地区应届毕业生招聘会上,绝大多数的是民营企业,尽管开出的工资也不算低,但许多企业仍门庭冷落。而在一些中字头企业前,则每时每刻都在排着长队。参会的400多家用人单位涵盖国有企业、事业单位、外资企业和民营企业,但毕业生更愿意选择国企和事业单位。

  高校毕业生“就业难”一直是近年来的热门话题。随着我国大学的扩招,每年的毕业生人数也在不断增多。据了解,今年高校毕业生将达到765万,比去年增加16万人。然而在我国经济下行的压力下,部分企业经营困难,用工需求减少,导致了就业资源的紧缺,在“僧多粥少”的就业环境下,高校毕业生更应该树立正确的就业观,理性择业。

  国有企业和事业单位不能成为高校毕业生就业的“终点”。高校毕业生偏爱国企和事业单位,究其原因无非是考虑工作环境的稳定性和福利待遇的保障性。笔者认为高校毕业生正值人生青春年华的好时光,不能把目光局限于国企和事业单位,更不能因其工作的稳定性就把它视为个人就业的 “终点”。国企和事业单位也有弊端,其职位晋升的困难总是被人诟病。

  外资企业和民营企业也是就业的“好去处”。市场经济如果缺少了外企和民企,那么经济将缺少生机与活力。外企和民企也有很多优秀的企业,比如去年占据“民企500强”榜单前三的联想、华为和苏宁集团;外企前三强的摩托罗拉、上海大众和广东移动通信等“名企”,这些“名企”薪资普遍较高,职业晋升的渠道较为畅通,而且其社会福利制度也不比国企和事业单位差。

  在今年的“两会”上,总书记提出“非公有制经济在我国经济社会发展中的地位和作用没有变,我们鼓励、支持、引导非公有制经济发展的方针政策没有变,我们致力于为非公有制经济发展营造良好环境和提供更多机会的方针政策没有变”,“三不变”表明了国家对于非公有制企业的高度重视。

  因此在紧张的就业环境下,高校毕业生们不妨把目光放的更长远些,提升自己的综合实力,争取进入“名企”的机会,脚踏实地、凭借自己的实力和努力去创造光明的未来。

  除了就业,高校毕业生也可进行自主创业。一方面,目前我国的创业环境比较宽松,对于大学生创业,总理在今年的《政府工作报告》中提出政府要“继续简政放权形成新的创业浪潮”、“推进机制,为创业提供便利”、“推动大众创业、万众创新”、“大力发展众创空间”、“推出创业引领计划”、“制定‘互联网+’计划”、“支持新兴产业创业”等举措,保障了创业环境;另一方面,大学生自主创业,既锻炼了个人的能力,解决了“就业难”的困境,又为社会创造了就业机会,何乐而不为?

  总之,高校毕业生就业不能盲目跟风,而应“量体裁衣”,根据自己的实际情况理性择业。
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