曾经的深圳，一座南海边的小渔村。连土生土长的本地人都留不住，更不要说吸引人才。
但当改革开放的号角吹起，吸引人才的磁场形成，深圳有了人才。
40年，深圳在创造经济跨越式发展奇迹的同时，也用它的大胆、热情与诚恳吸纳着人才。
“对不起，我把你们骗来了”
建市之初，深圳户籍人口仅有31.26万，外来人口仅有1500人，全市中专以上学历的人才仅4000名。
1980年3月，蛇口改革之父袁庚向当时分管特区的国务院副总理谷牧写信，要求在国内公开招聘、招考蛇口工业区所需的各类专门人才。这一想法，打破了国内人事制度的禁区。
不仅要引人，还要培训。
1981年年末，蛇口工业区第一期企业管理培训班开班，首批学员48人。
开学典礼上，年过六旬的袁庚也来了。他声音洪亮，一开口，就石破天惊。“我对不起诸位了，我把大家骗来了！”他接着说，“是我把你们骗上贼船了，你们到这里来办蛇口工业区，成不成功我没有把握啊。要是成功了我们都没有话说，要是失败了，放心，我领头，我们一起跳海去！”
后来，蛇口工业区充分运用中央赋予的自主权，率先实现超产奖励制、首开全国招聘用人制度先例、率先改革工资分配制度、率先实行社会保险制度……
到了上世纪90年代，第二波人才集聚又开始了。
1991年，深圳成立了全国首家常设型人才智力市场，1996年，又建起现代化的深圳市人才大市场。据当时媒体报道，1997年到1999年上半年，人才大市场接待了350万来自全国各地的求职者和5万余家用人单位的求职和应聘活动。
“科技荒漠”上诞生育人试验田
现在的深圳，不满足于从全国引人，它也在培育自己的本土人才。
“十二五”以来，深圳面向全球引进国内外知名高校合作办学，南方科技大学、香港中文大学（深圳）、中山大学·深圳、深圳北理莫斯科大学、哈尔滨工业大学（深圳）等，标志着深圳走出了一条新兴城市快速集聚优质高等教育资源的创新发展之路。
其中，最为人瞩目的教育实践，当属南方科技大学（以下简称“南科大”）。深圳对这所高校也有自己的期待——发挥人才蓄水池作用，服务城市创新驱动发展。
深圳市最大限度地在诸如机构编制、人事财务、教学科研、招生收费等方面给予南科大自主权，为其营造了难得的外部法制环境。南科大300余名教学科研序列的教师中，有院士23人（全职13人），国家“千人计划”入选者58人、“青年千人计划”入选者74人。
目前，深圳还正筹建一所本科层次应用技术大学——深圳技术大学，已获省政府同意筹建；也与清华大学、北京大学、中国科学院等国内名校签署合作文件，共建深圳校区。
放眼全球聚贤引才
2011年，为进一步保持对人才的吸引力，深圳启动“孔雀计划”。其目标是吸引带动10000名以上各类海外人才来深创业。
据悉，深圳引进的87个孔雀团队，共发表论文超过1100篇，在《自然》《科学》等国际顶级期刊上发表论文达到17篇，专利申请量达2683件，累计吸引社会投资26.7亿元，实现销售收入53.6亿元、净利润5.2亿元，贡献税收2.1亿元。
“现在全国各地都在大力推出人才政策，竞争非常激烈。”近日，在和科技日报等媒体的座谈会上，深圳市委书记王伟中坦言，深圳也坚持需求导向，优化重构了人才政策，特别是针对国际人才推出系列政策，以全球视野面向全球招才引智。
深圳格拉布斯研究院以诺贝尔化学奖得主罗伯特·格拉布斯（Robert H.Grubbs）的名字命名，根据约定，格拉布斯每年要在深圳工作不少于1个月。他为深圳广发“英雄帖”，帮助吸引世界一流人才。
2016年深圳推出“人才新政81条”。其带来的一项引人注目的改变，是将市政府在人才方面的投入从2015年的16.8亿元，提高到每年44亿元。2017年，深圳又出台《深圳经济特区人才工作条例》，在人才激励机制、人才安居保障方面提出了更大力度的措施。
全国首个以人才命名的主题公园，坐落在寸土寸金的深圳南山区，占地77万平方米。入园处立着一块石碑，上书：创新驱动实际上是人才驱动。
“我们将坚持不唯地域引人才，不拘一格引人才，实行灵活引才用才，不求所有，但求所用；不求常住，但求常来。”2017年，王伟中在人才公园召开的全市人才工作会议上强调。
深圳对人才的珍视已变成一种执着的情愫。靠着这种执着，深圳将在新时代交出怎样的答卷？敬请期待。
