因打架而罚款，相信有类似经历的人不少，面对罚款，职工大多敢怒不敢言。那么企业究竟有无罚款权呢？
许多企业所参照的规定实际是1982年4月10日由国务院发布的《企业职工奖励条例》规定，对于职工给予行政处分的同时，“可以给予一次性罚款。”然而，值得提醒的是，《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被依法废止。
此后，对于企业究竟能否对职工进行经济性罚款，坊间一直存有争议。一种观点认为，法无禁止即可为，企业罚款虽然没有法律依据，但也没有规定说违法；另一种观点则认为，罚款属于一方对另一方的经济剥夺，一定要有法律依据，而根据《行政处罚法》规定，除按规定当场收缴的罚款外，任何单位和个人不得自行收缴罚款，因此认为企业没有罚款权。
笔者比较认同后一个观点，处罚的目的在于教育规劝，罚款只是诸多措施中的一种，倘若企业擅自进行罚款，其所得款项的去向、用途都将成为一种风险。
即便是职工的行为确实对企业造成了经济损失，企业可以参照《上海市企业工资支付办法》中的规定：劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准，进行处理，在这里需要强调的是，扣除的款项性质并不是罚款，而是经济赔偿。
