常律师：
您好！
我们单位因为经营问题被要求停业整顿。整顿期间的15天我没上班，这15天的工资也没发。我觉得虽然自己没提供劳动，但这并非我的错，单位能因此不给我发整顿期间的工资吗？
谢谢您的答复。
答：
根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬不低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
据此，15日并未超过一个工资支付周期，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付您停产期间的工资。
法条链接：
《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
