公司从去年10月起每月就少发工资，职工欲要回自己的工资，不曾想却遇上麻烦。该如何维护自己的合法权益？日前，职工程女士向本报求助。
据程女士反映，她于去年年初应聘进入公司。招聘时，老板就承诺每月工资18000元，但是当她签订劳动合同时发现，合同上只写了工资8000元。她提出了异议，人事经理解释，工资就是8000元，10000元要用发票报销。她有点犹豫，但是人事经理告诉她，这部分钱她不用交税，也不用算在社保基数中，这样10000元钱就都是直接到她口袋里的，还称这样对她来说是很划算的。不过她还是表示了担心，但人事经理劝她道，公司里的人都是这样操作的，而且只要是正规发票都可以报销，很方便的。于是她便同意了。之后的每个月，她都要想方设法弄来各种发票，集齐10000元由主管签字后再到公司财务那儿报销，公司财务一般会在一周左右将钱打到她的卡中。虽然这样做让她觉得有点麻烦，但是公司能及时将钱打入卡里，她也就没有计较。谁知，去年10月份，她将集齐的发票交给财务后，迟迟未能收到报销款，她便去找财务。财务说，老板没有批，大家都没有报。到了11月份，她只拿到了5000元工资，财务也不肯收她和同事的报销发票了，说让他们自己先保存着。后面几个月，公司每月都只发给她5000元工资。她多次去询问此事，可人事、财务一直要求她克服。更让她着急的是，老板已经好久没有在公司出现了，她想找老板交涉，也没有机会。
上海汇业律师事务所吴翟律师表示，根据规定，工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。工资应当以法定货币形式支付。企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。企业不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。
关于程女士的收入问题，吴律师认为应该分两部分来谈：一是合同明确约定为8000元，而公司只发5000元，该公司行为明显不妥。二是报销款能否算工资？这里要区别报销与工资的构成要件。报销一般指企业对职工因履行工作职责而产生合理花费的核销。报销成立要具备两个要件，一为履行工作职责，二为应当遵循单位有效的报销制度。另外，报销属于实报实销，不会出现每月固定金额的情况，即使有也应当是偶然状态。如果单位每月对于职工报销金额固定，且所涉发票与工作无关的话，确实有不少案例最终是被仲裁和法院认定为工资的。不过，想要打赢官司，证据等都很关键，如果程女士要通过走法律途径维权，还要收集好证据。
吴翟最后提醒程女士，以后千万不要再同意用报销款充抵工资，因为这样不但违反了税收的法律法规，还使得她的社保等受损，得不偿失。
