员工工作中受伤，认定劳动关系引纠纷
个体工商户注销后仍需承担劳动用工责任
个体工商户营业执照已经注销，受伤员工是否和原经营者有劳动关系？原经营者是否要承担责任？近日，新疆乌鲁木齐市中级人民法院对一起劳动纠纷案作出二审判决，认定个体工商户在经营期间，一旦与劳动者确认存在劳动关系，即使注销营业执照，也要承担劳动用工责任。
2019年2月中旬，李某伍到新疆乌鲁木齐市米东区天山托运部喀什地区专线上班，从事装车工作，当时并没有和单位签订书面劳动合同。天山托运部喀什地区专线属于个体工商户。2019年2月26日，李某伍在工作中受伤，托运部喀什地区专线负责人马某将其送往医院进行治疗，并且支付了4000元的护理护工费。
2020年6月，李某伍向乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与米东区天山托运部喀什地区专线存在劳动关系。仲裁结果认定了两者存在劳动关系。马某不认可劳动仲裁的结果，认为自己2020年4月17日就注销了营业执照，况且再注册户已经换了经营者，因此不存在劳动关系。
米东区法院的调查显示，自李某伍受伤后，从2019年4月15日至12月15日收到马某或单位会计微信支付的2000元生活费，在这段时间里，只要工作，李某伍就会收到微信的工作转账。不仅如此，在李某伍受伤期间，经营者马某也安排了定期的复查。
虽然李某伍和单位没有签订书面劳动合同，但李某伍提供了微信聊天记录截图、电话录音以及领取工资等凭证。法院根据相关法律、法规以及李某伍提供的证据，认定了他和经营者马某存在符合法律、法规规定的主体资格，证实了他受单位的管理，并取得相应的劳动报酬，从而确定两者存在劳动关系。法院一审判决，马某经营的原天山托运部喀什地区专线与李某伍之间存在劳动关系。
马某不服，向乌鲁木齐市中级人民法院提起上诉。
乌鲁木齐市中级人民法院认定，李某伍与原天山托运部喀什地区专线之间存在劳动关系，维持原判。
