日前，河南省洛阳市孟津区召开区政府与区总工会联席会议暨产业工人队伍建设改革工作推进会，统筹各相关部门协同发力，破解改革堵点、难点，推动产业工人队伍建设改革各项举措落实落地。
孟津作为洛阳市产业发展的重要平台，今年立足产业禀赋、园区布局和企业发展特点，聚焦主导产业、紧盯重点领域、靶向精准发力，立足本土实际探索创新路径、打造改革突破亮点，推动全区产改工作形成具有孟津辨识度的特色工作体系。深耕“津牌工匠”本土特色品牌，创新出台《津牌工匠培育工程实施办法》，构建标准化、常态化、梯队化培育评价体系，明确每两年遴选10名左右“津牌工匠”，从引领力、实践力、创新力等5个维度开展全方位、立体化综合考评，正式启动“津牌工匠”常态化评选培育工作。同时，搭建动态人才储备平台，建立“津牌工匠”后备人才库，累计入库优秀技术骨干77人，精准打通技能人才储备、成长、晋升全链条通道，持续打造结构合理、素质优良、梯次分明的工匠人才队伍，为本土产业转型升级储备核心技能力量。
在新业态与产业工人融合服务上求突破。聚焦货运司机、电商配送、园区灵活就业等新就业群体，将建会入会、技能提升、安全培训、权益保障、阵地服务一体化推进，破解新就业形态劳动者“入会难、维权难、提升难”问题，构建覆盖新业态群体的全域产改服务体系。在本土企业创新成果转化上求突破。建强劳模和工匠人才创新工作室，今年新建劳模工匠创新工作室2家，聚焦新材料国产化替代、精密制造工艺升级、化工节能降耗等重点领域，广泛开展职工“五小”创新、技术攻关、合理化建议活动，建立企业创新成果就地征集、评审、转化机制，以一线职工创新赋能孟津新质生产力发展、助力产业集群提质升级。
靶向赋能提升技能素养引导重点企业结合自身岗位需求、生产短板、技术瓶颈，为一线职工量身制订个性化培育提升方案，常态化开展岗位实操锻炼、技术项目攻坚、专业技能提升等专项培育工作，精准贴合企业生产经营和人才成长双向需求。2026年以来累计完成产业工人技能培训514人次，全方位提升产业工人专业素养和岗位履职能力。创新推行“劳模+工匠+技术专家”名师带徒结对机制，一对一精准帮带200余名后备工匠快速成长，有效破解企业技能人才断层难题。
结合产业发展规划和产改工作基础，孟津区将围绕做强做优石油化工、新材料、高端装备制造三大主导优势产业，稳步壮大高技能人才队伍。实现全区规上企业产改以点带面，中小微企业逐年扩容，新业态、灵活就业群体实时跟进，推动改革从重点企业向产业链上下游延伸、从产业工人向各类新就业劳动者拓展。积极搭建市级人才晋升展示平台，择优推荐关书达、王昕等7名一线优秀技术骨干入选“河洛工匠”培育对象。九朝文物公司依托政企校协同培育模式，成功入选洛阳市第一批教学实践基地、被命名为洛阳市工匠学院实践基地，凭借扎实的人才培育成果和行业影响力，顺利承办河南省陶瓷行业技能竞赛，成为孟津区政企校协同育人、以赛育才的标杆企业。
今年以来，孟津区总工会锚定目标、精准施策，纵深推进产改落地见效。产改工作从3家试点企业扩大到10家龙头企业、产业集聚区，接下来将以点带面迈向重点企业全域覆盖、从政策落地迈向效能提质，取得阶段性成效。
