“我们核心技术团队有50人左右，实际上我们需要更多人。但目前不仅招人难，留人也很难。”3月9日，在谈到企业创新问题时，加西贝拉压缩机有限公司技术开发部副部长周慧代表有些惆怅，“近年来陆续招了30多人，不到3年就走了7个。”
今年两会，多位代表委员对企业创新人才的流失表达了担忧，并呼吁科技政策加强对企业主体的关注，破除企业创新面临的人才瓶颈，让企业真正成为创新主体，发挥主力作用。
高层次创新人才很少选择去企业
来自国家统计局的报告显示，目前，我国企业研发支出占全社会研发投入总量的比重达到70%以上，企业创新主体地位持续凸显。但多位代表委员表示，在各类科技人才眼中，企业这个创新主体未必就是创新的主力。
“我们团队流失的研发人员，去向很多，有的去了事业单位，有的选择了外企，但大部分最后都流向了高校和科研院所。”周慧代表说。
江西科技师范大学副校长徐景坤委员也观察到了创新人才的这一流动趋势。“高层次优秀人才很少流向企业，尤其是从事基础研究的高层次人才，就业去向往往是科研院所或高校，极少选择去企业，就算是选择企业也会选择大型国企。”
“目前，在很多领域，创新主体并不在企业，主要在高等院校、科研院所。”四川海特集团董事长李飚代表告诉记者。
据了解，我国的科研创新人员主要供职于实验室、研发中心、高校、科研院所和企业。尽管各地各单位一直在想方设法“推动人才向科研生产一线流动”，但人才流动观念上的障碍仍有待突破。
“在传统认知中，企业的技术研发人员并不算是科研人员。各界对高校、科研院所的科研成果、科研创新认知程度更高。”周慧代表表示。
企业为何留不住人？
“两会前，我查看了2018年科学技术部的人才中心官网，所有的政策基本都是针对高校、科研院所的，很少提到企业。”周慧代表认为，当前科技政策关注的重心在于高校科研工作、科技成果转化等。
李飚代表也向记者表示，随着我国经济结构发生变化，企业已经成为重要的市场主体，但与研发创新相关的各项科技政策尚未做出相应的调整。
“对于企业而言，只有等科技成果转化完了以后才有资金，这一过程需要时间。”李飚代表表示，尤其在基础科研领域，企业的创新人才挣不到钱，人不好留，流失很大。
在李飚代表看来，国内企业的薪酬水平在市场上也不具备很强的竞争力。“很多领域需要国际化人才，在国外二三十万美元的年薪并不算什么，但放在国内概念完全不同。”企业为了吸引人才，往往需要在市场平均薪酬水平上再加码，创新成本很高。
“现在企业对人才的投入普遍加大，待遇并不是人才离开企业的直接原因。”周慧代表认为，企业难以留住创新人才，技术研发部门的责任大、压力大是一个重要原因。“企业直接面对市场，任务很紧，竞争也很激烈，如果创新拿不出成果，市场很快就会被别人抢走。”
创新主体如何发力成为创新主力？
根据国家知识产权局的数据，2017年至2018年，我国有专利申请企业较上年新增6万家，但企业对国内发明专利申请增长的贡献率不升反降，下滑0.3个百分点。作为创新的重要主体，企业的创新主力作用亟待加强。
对此，云南白药集团有限公司创新研发中心研发总监朱兆云代表建议，通过股权分配等形式吸引和激励人才共同奋斗。“在业绩考核体系上，可以根据客观实际做出分步规划，不必急功近利，这也是对人才最大的支持和鼓励。”
李飚代表的答案落脚于民营企业。“民营企业创新有储备也有能力，应该好好利用，加强对它们的支持力度。”李飚代表建议，将民营企业的科研能力建设纳入国家基础科研的整体布局，同时要加强民营基础科研的政策性金融投入。
美的集团家用空调创新中心主任李金波代表也表示，希望有关部门为企业提供国家开放性政策的指引，进一步完善科技创新体系建设，提升企业作为创新主体的地位。
