8条攻略让职场新人少走弯路

  一年一度的毕业季来临,大学毕业生面临从在校学生向职场人士的转变。初入职场,必然面对相关规则给自身劳动权益带来的影响。职场新人除具备专业知识、技能,良好的沟通能力等必备素质外,还应了解学习相应的《劳动法》知识。本文从入职、在职、离职3个方面的8种情形,分享职场必备《劳动法》知识。

  入职篇

  入职应签订书面劳动合同。我国劳动法律强制用人单位与建立劳动关系的劳动者订立书面劳动合同,系对劳动者的首要保护。劳动合同涉及劳动报酬、工作时间、工作内容、工作地点、社会保险等涉及劳动者切身利益的必备条款。因此,职场新人入职时应关注用人单位的劳动合同签订情况。另外,在签订劳动合同环节,应对涉及自身权益的合同条款与用人单位协商,不要签订空白劳动合同,亦保证自身持有一份劳动合同文本。

  正确识别职场试用期。我国劳动法律赋予用人单位对劳动者设置试用期,以达到考察、试用的目的。但是,试用期条款是包含在劳动合同中的,不能单独约定试用期,一是不能单独签订试用期合同,二是不能口头约定试用期。如用人单位违法约定试用期,试用期是无效的,劳动者可以对该种试用期说“不”。另外,同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期,试用期也不得延长。

  不得收取押金、保证金等财物,扣押居民身份证等证件。部分用人单位在招用劳动者时,往往向劳动者以各种名义收取押金、保证金等财物,以达到约束劳动者的目的,甚至扣押劳动者包括居民身份证在内的各种证件,以上种种行为均是我国劳动法律严令禁止的。职场新人面对以上情况,可以向劳动保障监察部门进行投诉。另外,对于部分用人单位采取扣押第一个月工资的做法,亦是违法的,工资至少每个月发放一次。

  在职篇

  协商一致原则与例外。我国劳动法律对于用人单位要求变更劳动合同内容的,如变更工作岗位、工作地点、劳动报酬等,应与劳动者协商一致,不得单方变更以上内容。职场新人面对用人单位的单方调岗降薪等行为,可以拒绝,并要求用人单位继续履行原劳动合同。同时,我国劳动法律也规定了用人单位的一些法定用工管理权,如劳动者不胜任工作的调岗、医疗期满后不能从事原岗位的调岗,职场新人对此应有所了解,避免陷入维权误区。

  防止被“旷工”与被“违纪”。我们倡导劳动者积极提高自身劳动技能、遵守劳动纪律,倡导用人单位合法合规用工,但不排除部分用人单位在用工管理中,为达到解雇目的,设置劳动者“旷工”与“违纪”事实,并进而依据规章制度辞退劳动者。职场新人在劳动合同履行过程中,应严格遵守用人单位的规章制度或员工手册,不得存在侥幸心理。如严格遵守考勤制度,遇用人单位的考勤管理设备无法正常使用,应向单位主动说明情况,并留下相关手动考勤记录;如严格遵守请假审批制度,遇事假或病假应向主管人员履行书面请假审批手续,避免对方口头承诺无法查证。

  离职篇

  提前通知无需同意即可离职。劳动者提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同即辞职,无需用人单位同意(试用期提前三天通知可以离职)。职场新人如遇职场环境的不适应、岗位的不匹配,或职场规划的需要等其他原因,可以行使预期解除权,即提前三十天书面通知用人单位,同时保留好通知的证据。我们建议职场新人在提交离职通知时,可以向主管人员或人事部门提交书面通知,并要求出具接收凭证,也可以邮政快递的方式向用人单位送达离职通知。

  做好工作交接。劳动者不管以何种方式离职,均应按照用人单位要求做好工作交接,工作交接系劳动者应履行的离职义务。如劳动者未进行工作交接,导致用人单位该岗位损失的,用人单位是可以向劳动者进行索赔的,职场新人应正确认识。

  离职协议的约束。用人单位在劳动合同解除、终止时,往往会与劳动者签订解除、终止劳动合同协议,以约束双方劳动权利义务关系。因此,职场新人应明白离职协议的约束力,系一次性终了协议,如自身奖金、提成、加班费、高温费、年休假、经济补偿、社会保险等权益并未得到落实,在签订离职协议前应积极与用人单位进行协商处理。  返回首页
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