治理职场“隐形陷阱”需多方发力

  警惕职场“隐形陷阱”,个人的防范是首要的。对于职场中这些常见的陷阱,职场新人就有必要做好相关功课,一方面,当加强劳动法律知识的学习,遇到权益被侵害,切莫一忍了之,拿起法律武器进行维权才是正途;另一方面,劳动人事部门和各级工会组织也应提早介入,对于侵害职场新人的各类陷阱要坚决制止打击。

  进入8月,应届毕业生们开始迈入职场成为一名“社会人”,但刚刚走出大学校园的他们却很容易落入职场“隐形陷阱”。从试用期“白用”,到培训课“被套路”,“职场小白”们需要躲避的“坑”不少。

  职场“隐形陷阱”的存在,很容易让职场新人体验到“职场有风险,入职须谨慎”。对于媒体报道的诸如试用期变“白用期”、培训课“套路”等,现实中的确不乏存在。可以说,这些套路和陷阱,是对劳动者合法权益赤裸裸的侵害,更是对劳动用工市场的侵扰。而且,这对于劳动用工单位来讲,只能是自毁形象,阻碍发展。

  以媒体报道的一些现象为例,除了防不胜防的“培训贷”外,“职场歧视”也是招聘过程中普遍存在的问题,其中就包括性别歧视、身体缺陷歧视、地域歧视、学历歧视等。也正如有专家表示,近年来职场陷阱种类繁多,并不断更新,的确有一些公司利用毕业生急切找工作的单纯心理,为其“量身打造”骗局。

  警惕职场“隐形陷阱”,个人的防范是首要的。对于职场中这些常见的陷阱,职场新人就有必要做好相关功课,一方面,当加强劳动法律知识的学习,遇到权益被侵害,切莫一忍了之,拿起法律武器进行维权才是正途;另一方面,无论是应聘中还是进入职场,应多留几个心眼,要能识别一些“量身打造”骗局。

  同时,也有必要加强对劳动用工市场常态化监管。法律明确规定:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。而一些隐性的差别化方式歧视劳动者,一定程度存在。于此,劳动监察机构可以适时对用工单位就业情况进行专项监察,而不能只是坐等劳动者投诉线索,对于职场不法行为更须做到早介入、早处置。

  另外,也应加大对不法用工行为的惩治力度。多位专家就坦言,目前毕业生劳动权益保障依然存在诸多不足,其中就包括处罚力度不强、违法成本太低、诉讼成本较高等,也造成毕业生很难通过法律渠道解决劳动争议纠纷。所以,相关部门当对此重视起来,既要加大劳动争议案件的处置力度与效率,更须对不法用工行为加大违法成本。

  当然,更应引起注意的是,毕业生劳动权益保障需综合给力。高校应增加劳动法规和劳动者权益保护方面的教学内容;人才劳务市场以及网络招聘平台等组织机构也应在招聘时增设相关法律知识的宣传。劳动人事部门和各级工会组织也应提早介入,主动作为,对于各类坑害职场新人的所谓陷阱,要露头就打。而作为家长,也同样不能“大撒把”,在自家孩子求职中多些提醒和支持,这也有助于他们规避“隐形陷阱”的侵扰。  返回首页
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