成立不足3个月，夷陵电商产业城工会联合会“干了件大事”。
“通过集体协商，职工每月最低工资标准从1800元调整到2500元。”10月初，宜昌市夷陵区总工会集体协商指导员王志明告诉湖北日报全媒记者。
夷陵区总工会探索新的建会模式，以产业城产权单位牵头、各电商企业加入的形式建立工会联合会，将以小微企业为主的产业城300余名职工纳入到工会组织。
职工有了“娘家”撑腰，议事更有底气，权益得到切实保障。
这是全省13万个基层工会积极发挥民主管理作用，建立职代会制度，促进新业态行业劳动关系和谐稳定的一个缩影。
近年来，依托互联网平台就业的货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者大量涌现，我省新就业形态从业人员已超过400万人。
为让这些流动的“新群体”加入工会大家庭，全省工会集中攻坚，着力破解建会难、入会难、维权难等难题，积极探索了新就业形态群体工会工作的新路子。
“职工之家”建一个，基层工会组织活一片
“之前我们没有加入工会组织，没什么归属感，现在感觉有‘家’真好！”9月7日，位于武汉市水果湖街机安社区的武昌区户外职工之家，说起工会办的实事，外卖小哥郭锋赞不绝口。
在这里，沙发、微波炉、饮水机、冰箱、应急药箱一应俱全，“以前只能找路边、商场门口休息，现在渴了能喝水、热了能乘凉、冷了能取暖。”郭锋说。
“通过开放服务阵地，直接带动和促进了一批楼宇工会、商业街区工会、劳务派遣企业工会成立，有效增强了工会组织对新就业形态劳动者的粘性。”武汉市武昌区总工会夏巨波向记者介绍。
不仅在组织上入会，更在思想上、情感上入会，这是全省工会聚焦新产业、新业态、新商业模式为主的“三新”领域开展建会入会集中攻坚行动的初心。
武汉大力开展“党建引领、融合赋能”专项行动和新就业形态劳动者集中建会入会行动，已组织2.6万余名快递行业职工入会；
荆州将新业态群体入会工作作为工会“一把手”工程，专项行动快速推进，3.1万名新就业形态群体加入工会组织，动态入会率达70%；
宜昌聚焦新就业形态劳动者切实所需，出台15条服务和权益保障措施，安排专项资金，让新就业形态劳动者看到“家”的决心；
……
一个个基层工会的好消息传来，这得益于省总工会出台《关于加强“三新”领域工会组织建设 推进货车司机等群体入会工作的意见》，为建会入会提供工作指引。
全省工会采取企业“单独建”、龙头企业“牵头建”、行业力量“推动建”等多种形式，推动新就业形态劳动者群体建会入会工作取得新进展。
职代会制度建起来，民主管理质效提起来
如何让新就业形态劳动者工会组织建起来、转起来、活起来？
“推进不同所有制企业普遍建立职工代表大会制度，企业职工维权‘活起来’，促进了新形势下企业劳动关系的和谐稳定。”省总工会基层工作部负责人介绍。
截至目前，湖北全省国有企事业单位普遍建立职代会、厂务公开制度，公司制企业职工董事、职工监事建制率达85%以上，已建会的100人以上非公企业职代会、厂务公开建制率动态保持在80%以上。
建会建制只是起点，竭诚服务职工群众才是工会赢得职工信赖的基础。
一杯热水、一张沙发、一口热饭，省总工会大处着眼、小处着手，不断提升新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感。
省总工会联合湖北电信集团，新建100家户外职工爱心驿站；联合省交通投资集团，在汉十、京珠、武黄等省内高速公司服务区推进司机之家建设；联合铁塔集团，在有条件的爱心驿站引入电动车即时更换蓄电池服务；联合省邮政集团，对快递员开展“送健康”体检活动……
以实实在在的服务，帮助新就业形态劳动者群体工作生活更舒心，这份基层工会服务清单仍在不断扩容。
“将结合党史学习教育，深入基层一线，围绕劳动关系矛盾突出、工会工作薄弱和未建工会企业所在地区开展工作，切实为基层和职工办实事解难题。”省总工会基层工作部负责人表示。
