近日，北京阳光消费大数据研究院联合对外经济贸易大学消费者保护法研究中心、消费者网开展了中小企业招聘情况调查，并于今天发布调查结果。从招聘渠道方面看，中小企业最青睐移动网络招聘渠道。
调查显示，中小企业主流的招聘主要通过在线招聘平台、猎头公司、校招渠道和内推等方式。在选择线上招聘渠道时，近半（47.44%）受访者侧重选择BOSS直聘及微信、知乎、豆瓣、小红书、微博等移动网络招聘及自媒体平台，近四成（39.71%）受访者侧重选择前程无忧、智联招聘及同城招聘网站等综合网络招聘渠道，还有少数受访者侧重选择猎聘、拉勾等垂直网络招聘渠道和企业官网。
从招聘效果方面看，中小企业认为移动网络招聘渠道效果最好，这一考虑也反映在中小企业在付费招聘服务的选择上。在调研中，七成多（74.69%）受访中小企业年招聘人数在100以内，过半（50.63%）受访中小企业年招聘费用在5000元至5万元之间。由于企业自身的规模特性，中小企业在采购付费网络招聘服务时，核心考虑招聘的效果、招聘服务的性价比之外，还考虑付费模式的灵活性等因素。灵活性具体体现为线上支付的便捷性、是否支持单个岗位付费、短期付费等。
从招聘面临问题方面看，中小企业招聘面临的主要问题是信息投放效率低和缺乏雇主品牌建设。
