记者日前从省卫生健康委获悉，为深入实施人才强省战略，充分体现使用弹性、服务个性，最大限度吸引集聚专家人才，根据《甘肃省卫生健康系统柔性引进省外甘肃籍专家人才行动实施方案》，省卫生健康委发出公告，面向全国柔性引进省外甘肃籍专家人才。
省卫生健康委明确，引进对象为符合甘肃省人才引进高层次人才要求的省外甘肃籍专家人才（含曾在甘肃工作、学习、生活的省外专家人才），须有副高级以上职称或博士以上学历。在全国有一定影响力、能够带动甘肃省相关专业领域高质量发展的卫生健康专家人才。
省卫生健康委提出，按照“不求所有，但求所用；不求常在，但求常来”的原则，采取不改变省外甘肃籍医疗卫生专家人才人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，通过顾问指导、挂职、兼职、技术咨询、讲学、退休特聘、项目合作、联合研发等灵活多样的方式，为甘肃省卫生健康事业发展汇智聚力。同时，对于引进人才的支持方式包括：薪酬待遇支持、经费倾斜支持、科技计划倾斜支持、职业发展倾斜支持、灵活工作岗位、服务保障支持、关心关爱、表彰激励等。
据悉，省卫生健康委去年启动柔性引进省外甘肃籍专家人才行动以来，截至目前已建档入库239人，已引进人才103人。
具体引进方式如下：
一是组团式帮带。省外甘肃籍专家人才团队采取组团方式柔性引进，集中帮带一批甘肃省有望发展为国家级重点专科、重点实验室及薄弱空白学科的科室和单位，打造一批在全国有一定影响力的重点专科或实验室。
二是开设专家工作站（室）。在甘肃省医疗卫生机构新建院士工作站、国家重点人才工程专家工作站、全国名中医药专家传承工作室、知名专家工作室等。
三是咨询指导。担任甘肃省医疗卫生机构“名誉院长”“兼职副院长”“名誉主任”，或特聘教授、特聘专家、客座教授、兼职专家等，指导甘肃省各级医疗卫生机构加强学科建设，开展合作研究，培养人才团队，提供战略咨询、业务拓展、技术指导等方面的智力支持。
四是专业带教。定期到甘肃省医疗卫生单位进行临床技术或科学研究带教，吸纳甘肃省优秀青年人才到柔性引进专家所在单位进修学习或攻读研究生等，帮助提高甘肃省青年人才临床或科研水平，培养一批本土专家人才。
五是科研项目合作或成果转化。共同开展甘肃省卫生健康重点学科建设、关键技术攻关，创建国家临床医学中心和全国重点实验室。省外甘肃籍专家人才带项目带技术，以关键核心技术联合攻关、科研成果转化、技术入股等方式，与甘肃省各单位开展合作。
六是兼职返聘。以兼职或退休返聘等方式回乡工作，为医疗卫生机构提供学科建设、人才培养、技术推广、课程讲授等方面的支持。
七是其他柔性引进方式。即结合各地各单位具体需求的其他柔性引才方式。
