手拿压线笔，将几十根不同颜色如头发丝般细的电子线，按照图纸要求一一排列整齐，然后再用胶带覆盖……6月9日，在黄州区大润发零工驿站，“宝妈”唐又丽又来上岗做手工活了。
今年36岁的唐又丽家住黄州区建新社区，是一名全职妈妈，孩子正在读小学。今年3月份，她在社区微信群刷到湖北汉程人力资源服务有限公司黄冈分公司发布的手工外发岗招聘信息，就报名登记，经过面试和技能培训后，她顺利地实现上岗就业。
从最初的一个小时只能做一件产品，到现在的一天能做百余件产品，唐又丽手脚越来越麻利。她感慨地说：“以前在家做全职妈妈，整天围着孩子转，都快和社会脱了节。现在，送完孩子后就到这里做手工活，到了放学的点就去接孩子回家，顾家赚钱两不误，还能认识好多同伴，心情也舒畅多了。”
既能顾家又能挣钱，对于许多“宝妈”来说，曾经是可望而不可及的事情。如今，随着“妈妈岗”灵活就业新模式的开启，“宝妈”们既能顾家又能赚钱的梦想正在变为现实。
多方联手，开创“妈妈岗”灵活就业新模式
为解决育儿妇女就业与家庭照料之间的矛盾，今年3月，黄冈市妇联携手湖北汉程人力资源服务有限公司黄冈分公司，在黄州城区进行摸排，掌握辖区内妇女就业、企业用工需求等信息。在走访摸排中，工作人员得知新北环电子公司存在招工难的问题。
新北环电子公司位于黄州大道，是一家从事电子产品开发、生产、销售进出口及技术进出口业务的公司，生产的产品包括安防线束、电脑线束、消费电子线束等，现有职工250余人。公司的产品供不应求，常年需要招聘员工扩大生产规模。
公司相关负责人介绍，线束制造是一个非常繁琐且需要精细操作的工作，生产一条合格的线束产品需要十几个甚至几十个工序，特别考验人的眼力、手力和耐心，在这方面机器还无法全部替代，大部分工序只能依靠人工完成。目前，公司每年约有3000万元的产品，都是外发给江西、河南等地女工制作，这些女工大部分是“宝妈”，她们在接送完孩子之余，兼职干这份手工活，既顾了家又挣了钱。
“今年我们团队经过调研后，发现黄冈本地其实也有很多灵活就业人员有就业需求，比如‘宝妈’们。于是，公司拿出部分手工外发岗，通过市妇联、人力资源公司、人社局等部门进行宣传推广，招纳有就业愿望的妈妈们，经过培训后上岗，实现灵活就业。”公司相关负责人说。
“宝妈”上岗，顾家又赚钱的梦想正变为现实
在黄州区大润发零工驿站，“宝妈”马燕妮正在认真做线束产品。
马燕妮今年48岁，家住黄州区一中附近，家有两个孩子，一个在读大学，一个在读初中。3年前她失业赋闲在家，感觉经济压力倍增，再加上长期在家做家务、照顾老人孩子，不与外界接触，总觉得心里不踏实。
改变缘于一则招聘信息。当时，马燕妮在小区群里看到“妈妈岗”手工活的招聘信息，便报名参加。经过培训后，她正式上岗就业了。
“因为要照顾孩子和老人，我的时间不固定，有时间我就来。头一天，我只来了半天，边学边做，只做了一条。第二天，做了5条，到第五天的时候，我就能做10条。现在的我，虽然还不是很熟练，但我相信，只要自己认真学、多练习，肯定会越做越多、越做越好。”马燕妮笑意盈盈，“出来做事，既能赚钱，又能顾家，还能交到朋友，跟姐妹们在一起很开心。”
为让妈妈们早日学到新技能，今年3月下旬，市妇联联合汉程人力资源黄冈分公司、新北环电子公司，在万达零工驿站组织了一场专门面向“宝妈”的手工外发岗上岗培训，共有135名宝妈参加。培训内容主要包括工作流程讲解、操作技能培训以及安全生产教育等。培训结束后，4月份，“宝妈”们便正式上岗，开启灵活就业的新篇章。
三方在大润发零工驿站和万达零工驿站，设立2个站点。每天，新北环电子公司会派人把线束原材料送到站点。汉程人力资源黄冈分公司则组织人员负责登记、领取材料、回收产品等工作。“宝妈”们上岗时间灵活，可任选“驿站坐班”“居家加工”“错峰上岗”三种模式，按件计酬。
汉程人力资源黄冈分公司总经理童丽介绍，目前，在两个零工驿站接手工外发活的“宝妈”有100多人。根据目前新手“宝妈”的工作效率，每人每天工作3小时左右能结算到50元左右的工资；后期，熟工每人每天工资可达100至150元。
市妇联党组书记、主席张敏介绍，下一步，黄冈市妇联将持续加大对新业态领域企业调研走访工作，加强相关政策的宣传推广，激励用人单位设置“妈妈岗”，鼓励育儿妇女就近就业，推动“妈妈岗”在不同岗位、不同行业提质扩容，让“妈妈岗”更具民生温度和幸福质感，助力宝妈实现“家门口增收”与“自我价值提升”的双重目标。
