5月11日下午，工伤维权案件当事人姜某将一面写有“困难之时伸援手 工会法援暖人心”的锦旗送到吉林省总工会，感谢工会近3年来持续援助，为其争取到15万元工伤赔偿款。
姜某在某用人单位担任大门保安，2023年8月，他在单位进驻的某工地日常巡视时不慎滑倒，导致左脚踝骨骨折并住院治疗。事故发生后，用人单位因未给姜某缴纳社保，拒绝依法为其申请工伤认定，除员工意外险赔付的1.5万元外，拒绝承担任何工伤赔偿责任，且双方并没有签订书面劳动合同。
姜某向吉林省总工会提出法律援助申请，省总工会指派合作律所创一律师事务所承办此案。接受委托后，法援律师第一时间梳理案件脉络，整理全部证据材料，并告知当事人相关工伤认定流程，依程序提起确认劳动关系的仲裁及诉讼。
历经确认劳动关系仲裁、一审、二审诉讼程序，工会法援律师持续为姜某提供法律援助服务。2024年9月，长春市中级人民法院终审判决确认姜某与用人单位自2022年11月至2023年10月（当事人正式退休日期）存在劳动关系。凭借该生效判决，姜某成功申请工伤认定，并被认定为九级伤残。随后，姜某找到用人单位协商赔偿事宜，但双方始终无法达成一致意见。
为维护自身合法权益，姜某请求工会继续为其提供法律援助，承办律师梳理了确认劳动关系判决书、工伤认定书、劳动能力鉴定报告、医疗费票据、工资流水等相关材料后，明确提出包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、经济补偿金等在内的多项赔偿请求，共计金额21余万元。同时承办律师向姜某进行了详细的法律法规解答以及充分的诉讼风险提示，告知因其已退休，诉讼请求中的部分赔偿项目未必能被支持，姜某对此知晓并表示理解。
考虑到当事人的年龄与身体状况，律师并未仅依赖诉讼程序推进案件，而是坚持“法理兼顾、和解优先”的办案理念，在充分维护当事人合法权益的前提下，积极促成当事人与用人单位双方协商解决。经过多轮沟通协调，用人单位最终同意支付15万元赔偿款，并于今年4月30日将全部赔偿款一次性支付至姜某账户，案件圆满办结。
吉林省总工会相关负责人表示，这起案件的成功办结，是省总工会践行法律援助职责、维护劳动者合法权益的又一典型案例。办案律师凭借扎实的专业功底、严谨的办案态度与高度的责任心，突破了退休人员工伤维权的程序障碍，既为当事人争取到了合理的赔偿款，也避免了当事人陷入长期诉讼的疲惫与消耗，真正实现了案结事了。
