安徽省宿州市总工会直面经济基础薄弱、专业力量不足、存量资源有限等现实难题，以“建起来、用起来、活起来”为目标，扎实推进工人文化宫建设，走出一条符合落后地区实际、贴合职工需求的职工文化阵地建设新路径。
前期调研中，宿州市总工会组建专班深入砀山、萧县、灵璧、泗县、埇桥区一线摸排，发现部分县区存在选址未定、项目停滞、有牌无活动等突出问题，市级文化宫产权与使用权分离、运营模式不明，部分县区因财政困难、权属问题导致建设受阻。为此，市总工会坚定“不等不靠、主动作为”，以务实举措破解瓶颈。
2026年5月，全市工人文化宫建设推进会召开，会议直面短板、精准把脉，指出当前存在标准化建设认识不到位、资金保障不足、管理运营水平不高等三大突出问题。会议明确建设方向：坚持正确政治方向，打造规范标准、群众满意的文化阵地；紧扣职工需求，建设公益普惠、暖心贴心的服务平台；强化要素保障，构建务求管用、长效运行的服务体系。
在实践探索中，宿州市总工会形成三条务实思路。一是标准不降、路径灵活，严格落实全总、省总建设标准，鼓励县区因地制宜，灵璧县利用闲置厂房改造近2000平方米小型文化宫，实行晚间、周末常态化开放，年开展活动80余场次、服务职工1.2万余人次，成为全市可复制推广的样板。二是坚守公益、筑牢底线，明确不以营利为目的，工会会员享受优惠，劳模、困难职工减免费用，每周开放不少于56小时，严禁整体委托经营，确保阵地公益属性不变味。三是市县联动、闭环推进，建立“指导—反馈—协调—督办”工作机制，实行台账管理、巡回指导，市级下沉服务、现场解难，为基层建设提供坚实支撑。
经过阶段攻坚，宿州工人文化宫建设实现从“整体滞后”到“多点突破”的转变。灵璧县建成运营并拓展新场地，埇桥区项目加快施工，砀山县进入工程招标，萧县落实资金推进规划，泗县完成选址比对，市级文化宫事项报请市政府审议，各县区均取得实质性进展。
宿州市总工会相关负责人表示，建强阵地只是第一步，长效运营才是关键。下一步将坚持“量力而行、务实管用”，同步完善运营机制，探索专业运营、线上服务、精准供给等模式，打造投入可控、职工认可、可持续发展的职工文化阵地，为皖北落后地区工人文化宫建设提供宿州经验。
