记者日前获悉，近年来，江西省九江市总工会创新机制、协同联动，从部门协作、新就业形态劳动者权益保障、矛盾化解3个维度精准发力，构建起覆盖全市的职工权益维护网络，让职工维权有门、诉求有路。
九江市总工会加强部门协同，深化“工会+法院+人社”“工会+检察院”联动协作，推进诉裁调一体化建设，有效畅通劳动争议解决渠道。同时，以“一函两书”为抓手，督促企业规范用工。在市县两级工会服务阵地建设劳动争议多元化解机构，并在工会驿站、司机之家等基层站点加载法律服务功能，常态化开展“周三公益法律服务日”活动，将维权触角延伸到职工身边。
针对新就业形态劳动者用工关系复杂等问题，九江市总工会协同多部门推动平台企业规范管理。发挥“三师一室”（律师、劳动关系协调师、健康工程师和劳动争议调解室）作用，在园区、企业开展“三师”活动，为劳动者提供法律咨询等服务。
九江市总工会严格落实矛盾纠纷“日监测、周报告、月研判”制度，出台排查化解方案，建立工作台账，聚焦欠资欠薪、劳动关系等重点领域，组织市县工会干部深入园区、企业走访，听取职工意见建议，协调解决合理诉求。依托20个劳动关系监测点和信息员队伍，每月进行劳动关系研判，及时掌握职工诉求动态。
九江市总工会常务副主席陈金彬表示，将持续深化部门协同机制，做实“一函两书”法律监督，推动职工权益维护工作再上新台阶。
