产品宣传是商家拓宽销路的常用方式，不少企业会安排在职员工客串模特拍摄宣传素材。员工离职后，原公司还能继续用其肖像进行商业宣传吗？记者从广东省广州市中级人民法院获悉，广州市白云区人民法院近日审结一起肖像权纠纷案，判决被告企业下架侵权配图、向案涉劳动者赔礼道歉并赔偿经济损失，明晰了员工离职后肖像使用的法律边界。
案情显示，谭某曾系拓某公司员工，岗位为视觉部摄影助理。在职期间，谭某在完成助理工作之外，还客串产品模特，辅助摄影师完成拍摄任务。拓某公司据此每月为谭某支付模特拍摄补贴1000元，并将拍摄的照片用于公司网店的产品宣传。谭某离职后，拓某公司仍在网店多款产品详情页中使用含有谭某肖像的图片。
谭某认为，拓某公司未经许可、公开使用其肖像用于商业宣传，已构成对其肖像权的侵犯，造成一定不良影响，遂诉至法院要求拓某公司立即停止侵权、赔礼道歉并赔偿损失。
广州市白云区人民法院审理认为，公民依法享有肖像权。虽然因劳动关系的人身依附性和经济从属性，员工在职期间的肖像权常受到一定制约，但这并不意味着用人单位可以无限期“免费”使用员工肖像权。该案中，谭某在离职后，其与公司的劳动关系已解除。公司在未重新征得谭某许可的情况下，继续使用其肖像用于广告宣传，构成对谭某肖像权的侵犯，需承担相应赔偿责任。
据此，法院判决拓某公司于判决生效之日起10日内删除侵权照片，停止侵权行为、公开赔礼道歉，并赔偿谭某肖像权损失5000元。该判决现已生效。
值得注意的是，我国民法典第1019条第2款规定，未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。该案中，谭某在职期间因工作需要为公司拍摄照片用于产品宣传，公司按月支付拍摄补贴，公司据此获得了将谭某肖像用于网店宣传等特定目的的使用权。但谭某离职后，双方的劳动关系随之解除，公司使用员工肖像的前提条件已发生变化。
法官提醒，用人单位使用员工肖像进行商业宣传时，应当与员工签订使用协议，明确约定肖像使用的范围、期限、费用等核心事项，尤其需明确劳动关系解除后能否继续使用肖像等问题，避免产生侵权纠纷。对于劳动者来说，应增强自身肖像权保护意识，在职期间确因工作需要向用人单位提供宣传资料时，可以要求用人单位明确使用范围和期限。此外，当自身肖像权受到侵害时，劳动者应注意留存书面证据，通过法律途径维权。
