“工资几个月没着落，我就通过‘安薪码’反映情况，没想到人社部门很快给处理了，帮我们8个人追回了10余万元欠薪。”7月6日，在石嘴山市一建项目打工的安某说。今年以来，针对在建项目用工不规范、重点领域欠薪隐患、劳资纠纷处置效率偏低等突出问题，石嘴山市源头治理、靶向施治，构建“源头防控、重点整治、多元化解、长效治理”全链条工作体系，截至目前，全市已累计为3880名劳动者追回拖欠薪酬4050万元。
为从根源上杜绝欠薪隐患、破解企业用工不规范、群众维权不便等难题，该市将关口前移、预防为先，严格落实农民工工资支付“六项制度”，对329个在建工程项目开展排查，整改工资发放、合同签订不规范等问题110余项，从施工源头堵塞监管漏洞。为75家企业提供一对一政策指导，引导企业用工管理从被动合规向主动守法转变。依托“安薪码”平台整合维权渠道，实现劳动者“指尖一键维权”，大幅简化维权流程、提升案件处置效率。截至6月底，全市累计办结欠薪投诉及各类线索858条。
同时聚焦政府投资、国企重点项目，对114个重点项目实施全周期动态管控，通过多渠道征集欠薪线索，建立快速处置闭环，下发督办提醒文件11份，办结欠薪案件7件、程序性办结2件，为380名农民工追回工资411.74万元。此外，公开重大劳动保障违法案件11起，将3家恶意欠薪企业列入失信联合惩戒名单，有效遏制恶意欠薪行为。
另外，人社部门健全多元联动调处机制，提升劳资矛盾化解质效。推动市县两级4家仲裁机构进驻综治中心，联合综治、信访等部门建立联合调处机制，打破部门壁垒，实现劳资纠纷专业化、精细化处置。并依托“互联网+调解”平台推行线上调处，压缩群众维权时长、降低群众维权成本。截至目前，多部门联动化解劳资矛盾69起，办结劳动人事争议案件49件，为劳动者筑牢“安薪”保障防线。
