创新做法
河北省石家庄市无极县总工会立足本地产业优势，主动对接上级工会及行业协会，积极争取国赛落地承办。赛后充分转化承办国赛的成熟经验，搭建“政府搭台、工会牵线、部门协同、企业唱戏、职工踊跃登场”协作模式，推行“县级赛事+企业内部比武”双轨竞赛体系，打通企业内部赛、县级选拔赛、省赛、国赛四级成长通道，助力一线职工登上全国竞技大舞台。
竞赛故事
无极县康惠达皮革有限公司车间里的技能比拼于近日落下帷幕。
调色、喷涂、裁切岗位的职工们刚走下生产线，就站上属于自己的比武擂台。没有脱离实际的花架子，比赛拿近3个月真实生产台账打底，再结合现场实操综合打分。“一轮竞赛下来，不少职工的实操本领得到实打实磨炼和提升，企业整体生产效率实现小幅上涨，一年能降低生产成本约10万元，同时还筛选出一批技术尖子，为参加市级技能大赛储备了更多选手。”该公司相关负责人张金胧说道。
这场成效明显的车间比武，正是无极县总工会把承办全国大赛积累的宝贵经验下沉到企业，推动技能竞赛沿着产业链上下游遍地开花的鲜活实践。
无极县是国内规模最大的牛皮革生产基地，拥有94家规上皮革企业，从业人员达12万人，年加工牛皮革11亿平方尺。完备的产业链条，为承办高水平技能赛事筑牢了底气。
“为争取国家级赛事落地，县总工会主动对接工会系统与行业协会，拿出本土企业练兵的真实成效。最终，第四届全国皮革加工职业技能竞赛‘无极杯’总决赛、2025河北省皮革行业‘无极杯’皮革加工工职业技能竞赛全国邀请赛落地无极县。”无极县总工会相关负责人说，办国赛收获的不只是一场盛大赛事，更打磨出一套贴合产业工人、贴合车间生产的办赛方法论。
国赛的大幕落下，好经验不能束之高阁。借着《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》实施的东风，无极县总工会把国赛严谨的评判逻辑、组织办法拆解细化，推送至各家企业车间。当地搭建起“政府搭台、工会牵线、部门协同、企业唱戏、职工踊跃登场”的协作模式，推行“县级赛事+企业内部比武”双轨竞赛体系，打通企业内部赛、县级选拔赛、省赛、国赛的成长通道，让车间普通手艺人也有机会站上全国竞技大舞台。
和以往关起门来举办集中比赛不同，无极县的技能比武主战场就是生产流水线。不比花招式，专比真本事，产量、成品质量、安全生产、原材料损耗全部纳入评分，工人边干活边参赛，不用脱产集训，最大限度降低对企业生产的影响。
刚开始，县总工会工作人员吃了不少闭门羹，不少企业担心办赛会影响生产、耽误出货。对此，工作人员深入厂区宣讲“以赛提质、以赛降本”的实效，选取企业试点先行，再逐步全域推开。河北宫内爱知皮革有限公司将缝制、涂饰、品质检验搬上赛场，新老技工同台切磋，赛后把优秀操作手法整理为岗位标准在全厂推广，企业次品率同比下降6%，实现了降耗增效。
技能竞赛的“朋友圈”也越扩越大。最初仅聚焦制革加工单一工种，如今早已打破行业边界，向上游配套、下游深加工延伸，不少企业主动参与，借比武锤炼队伍、降本提质。
上游配套企业无极县景森皮革制品有限公司将竞赛引入污水处理、设备运维岗位。比拼过后，一线职工个人作业效率最高提升10%，企业整体运行效率上涨3%，年节约生产成本40万元；下游汽车内饰企业世联汽车内饰(河北)有限公司围绕剪切、缝制岗位开展比武，参赛职工单人岗位效率提升2%-5%，全年节省近600万元生产成本，一线职工迸发不少设备改良、工艺优化的金点子。从制革车间到配套水厂，再到汽车内饰深加工厂区，接地气的岗位比武收获看得见的降本成效。
赛场比拼不是终点，职工成长才是目的。竞赛中崭露头角的一线职工，可申领职业技能等级证书，有机会参评“无极工匠”，享受人才政策红利。不少企业将竞赛成绩与薪酬调整、岗位提拔、师徒结对挂钩，让手艺过硬的工人既得荣誉又得实惠，一批车间能手成长为企业技术骨干。
“办赛不是图热闹，要把国赛沉淀的经验，转化为全产业链提质降本的真本事。”无极县总工会相关负责人表示，县总工会将深化竞赛成果转化，把比武淬炼出的新工艺、好经验向更多岗位推广，以工匠力量赋能产业，为无极皮革产业高质量发展注入内生动力。
