“车间部分工位通风降温设施不足，夏季高温作业容易影响工作效率。”山东省烟台市蓬莱区巨涛海洋工程重工有限公司结构车间的职工代表王建章在职代会上提交提案后，企业第一时间组织现场勘查、研讨方案，短短十几天就完成工位通风设备加装改造，一线职工高温作业难题得到快速解决。
职工有诉求、提案有渠道、落地有反馈，职工的“金点子”快速转化为实实在在的改变，这是蓬莱区总工会深化职工代表提案工作机制带来的生动变化。
作为企业民主管理的重要制度载体，该机制以职工代表大会为核心平台，推行“3+X”提案“金点子”工程，将提案征集聚焦到生产经营、管理服务、改革创新三大核心领域，同时拓展覆盖提质增效、人才培育、劳动保护、职工权益保障等多元板块，拓宽职工建言献策的覆盖面。
“为将职工代表关于节能降耗的金点子提案落到实处，公司工会负责人蹲在各生产车间，实时督促推进提案落实，让广大职工代表看到现在提出的意见有人听、能落地，大家工作的积极性更高了。”君顶酒庄有限公司一线职工代表韩玉感慨道。
君顶酒庄不少岗位由周边村庄农民工承担，负责葡萄种植、采摘、田间管护等工作。农忙时节劳动强度大，如何合理调整农忙时段加班费等细碎却关键的问题，以往容易被忽视。借助职工代表提案平台，农民工群体的诉求被充分反映出来。吸纳这些好建议，既解决了他们的实际困难，也增强了工作积极性，实现企业和职工双向共赢。公司分管行政负责人曲道兴对此感触颇深。
今年1至7月份，蓬莱区各基层企业累计征集职工代表优秀提案300余件，推动解决职工急难愁盼问题130余个，助力企业实现节能增效400余万元，真正实现“小提案撬动大发展”。
基层职工的智慧还收获国家级认可，2026年1月26日，在全国厂务公开协调小组办公室开展的“聚合力 促发展”全国职工代表优秀提案征集推荐活动通报中，国网烟台市蓬莱区供电公司《关于开展AI、RPA等新技术应用培训 培养新生代数字化“金蓝领”的提案》、蓬莱农商银行《关于构建“智慧仓储+慧农通”结算模式的提案》成功获评全国职工代表优秀提案，成为职工“金点子”催生企业发展变革的鲜活案例。
“做好企业民主管理，关键要让职工的意见建议真正看得见、落得实。”蓬莱区总工会主要负责人表示。下一步，蓬莱区总工会将做深做实企业民主管理工作，常态化搭建职工建言献策平台，加快优秀提案转化落地，持续激活一线职工创新潜能，为区域经济高质量发展贡献工会力量。
