能级不搞“终身制” 薪资升降有依据

           能级评定告别“终身制”，实行月度动态升降；干得多、质量好，收入就能大幅提升。近日，在浙江省兰溪市总工会的指导下，浙江和利制冷设备有限公司完成能级工资集体协商，通过数据化定级、动态化管理，创新薪酬分配机制。

           企业收集职工半年历史生产数据，围绕“有效工时、工作效率、产品质量、能力等级”开展多维度量化评价，运用统计分位数科学划分职工能级。新制度恪守“不唯学历看能力、不唯证书重效能”原则，摒弃重工时、拼产量的粗放考核方式。每月依据当月生产数据重新核算能级，等级能上能下。同步设立质量硬约束，产品合格率低于90%将直接触发降级。六级能级系数按阶梯设置，兼顾激励与兜底，即便出现效率扣减，职工薪酬也不低于当地最低工资标准。