二季度职场竞争情况略有缓解：45人竞争一个岗位

       今天，记者从智联招聘获悉，根据其全站大数据显示，2016年二季度平均45人竞争一个岗位，相比一季度47人竞争一个岗位，竞争指数有所下降，全国求职市场的竞争情况略有缓解。

　　智联招聘相关负责人告诉记者：“这主要是因为大多数有跳槽计划的白领已经在一季度完成跳槽，同时大量应届毕业生也基本在一季度确定了第一份工作，这些导致了竞争指数出现回落。”

　　2016年夏季传统一线城市的竞争情况整体加剧，北京重归榜首。这一数据表明，在我国“调结构、去产能”等宏观政策的影响下，传统一线城市对求职者的吸引力依旧最大，提供的职位机会也最多，这直接导致了传统一线城市就业竞争情况的激烈化。

　　大数据显示，在平均薪酬方面，2016年夏季企业规模与平均薪酬水平表现出负相关关系。智联招聘在线数据显示，除了万人以上规模企业之外，企业规模越大，薪酬水平反而越低。