四川雅安柔性引才的加法效应

  “西藏门户”“川西咽喉”……雅安因其独特的地理位置,在招才引智上,一方面承担着重大使命,一方面又面临引才不易留才难的问题。如何因地制宜,引智引才?雅安立足市情,探索出了一条“不求所有,但求所用”的柔性引才路径,为建设“美丽雅安、生态强市”提供了坚强有力的智力支撑。

  1个人才+1个医院——

  促进资源最大化使用

  “我来这边一年多,感受到各方面都朝人才引进宽松环境在进步!”芦山人民医院院长祝彪说:“孙院长创造了硬件条件,我接过这个接力棒,重点提升软件!”

  祝彪口中的孙院长是上一任芦山人民医院院长,和他一样,都来自四川省人民医院,是芦山地震后省医院对口帮扶时引进的人才。按照计划,祝彪今年就要回到原单位,而现在,服务期延长了一年。对此,祝彪很乐意,“我的构想还没实现呢,不能走。”

  如何发挥现有人才优势,做好人才梯队构建?在人才引进难的情况下,如何建设重点科室?如何在有限的资金和资源下,最大化发挥人才优势……在芦山的一年多里,这些问题的答案渐渐清晰:与四川省人民医院达成紧密型医联体,实行跨区域人才引进合作,让优势资源得到最大化使用。祝彪举例,比如名医每个月来芦山服务一周,但芦山的工作量不一定饱和,且成本压力大,那为什么不让天全、宝兴这种半小时经济圈的县域一起来共享这个资源呢?

  “集中资金和精力,办更大更多的事。”雅安市人才办相关负责人说。

  1个人才+1个产业——

  引领行业创新发展

  “雅茶”作为五雅之一,是雅安重点发展的优势产业。但品牌附加值不高、产业链不长等也是雅安茶产业的瓶颈。

  “之前埋头做茶,没想过什么文化附加值,我们以为没用的东西,原来都是宝!”雅安茶厂负责人带着笔者参观茶博物馆。“这都是专家给我们支的招,把这些老古董呈现出来。”雅安人才办相关负责人说,雅安茶产业近年来引智效果显著,邀请到海峡两岸中小企业联合促进会平潭分会会长、有机肥专家黄志博等专家团队,以及来自法国、美国的专家指导,深度挖掘藏茶文化,实施农旅全方位结合,还解决了藏茶饮料制作的一系列技术难题。2017年6月,茶饮料正式进入试生产阶段。

  如何请到这么多行业顶级专家?企业压力大不大?“这些问题不用我们操心!”面对笔者的提问,雅安茶厂负责人哈哈大笑,“雅安专门有个引智项目,我们只管申报需求,后续的交给他们。”他指着人才办的工作人员说。

  雅安引智项目是雅安市打造的引智平台,每年定期收集各单位引智需求,对接行业专家,并承担相关费用。也就是说,申报的引智需求只要符合相关规定,企业几乎不用支出机票、食宿等费用。

  四川省益诺仕农业科技有限公司也是引智项目的受益者之一。“我们每年请专家的成本很大,引智项目大大缓解了我们的压力。”益诺仕总经理范晋铭说,他们每年请专家的费用大约50万元,去年通过平台解决了10万元,今年的项目申报还会更多一些。益诺仕是国内首家引进软枣猕猴桃的公司,技术方面主要依靠国外。“还好有这个平台,要不压力真的很大。”范晋铭说。

  1个人才+1个地区——

  带动脱贫奔小康

  名山区双田村是全乡唯一的贫困村,自雅安人社局引智科副科长唐毅任该村第一书记以来,双田村的产业和生态优势得到充分发挥,本来今年年底的脱贫计划在去年底就已达到脱贫标准要求。

  “啥子都要讲科学,要不是专家,我们跟到种核桃,现在只有哭。”双田村村主任介绍说,双田村调整产业结构,当时大家都建议种核桃,可唐毅坚持要请专家来实地察看,根据土壤、阳光等条件最终敲定了藤椒产业。这次引智,实现了名山区引智项目零的突破,还解决了贫困村的资金问题。

  “项目、技术、人才,我们扶贫就要扶到家。”唐毅说,藤椒明年就将挂果,双田村不仅要脱贫,还要奔小康。

  如今,雅安市建立省级专家服务基地2个,开展专家服务团活动3次,开展高级研修班2期,先后引进国内外高级专家100多人次,针对教育、卫生、农林、建设、交通、旅游等行业开展讲座培训及现场指导830多场次,累计培训1.8万人次……在引智方面,雅安已渐渐探索出适合自己的道路。
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