面对复杂的形势，各有关部门要强化责任，协作配合，切实解决企业招工难问题；要狠抓政策落实，切实帮助高校毕业生、农民工等充分就业。特别是要大力促进创业创新带动就业，有效稳住就业大局、稳定社会预期。
近日，四川省统计局发布的企业用工变化情况跟踪调查显示：2019年一季度企业用工形势总体平稳，但从调查的353家企业来看，56.7%的企业认为目前存在“招工难”问题，特别是普通员工缺工占比高达44.8%，高级技工缺工范围也有所扩大。
近些年，一些企业招工似乎成了一大难题。有的老板通过涨工资，增加福利来吸引人才；有的企业找媒体打广告宣传，或是找专业机构帮助招工等。
一些企业招工难，原因何在？
一是年轻人就业观念的变化。新生代职工职业期望值增高，就业选择更关注工作环境、更在意适合自己发展和社会保障，求职动因由“经济型”向“舒适型”“成长型”转变，不少年轻求职者更愿从事相对自由轻松的职业。
二是培养培训方式的固化。一段时间以来，一些职业院校在职教生的培养培训上存在一些问题，比如，培养培训内容针对性不强，实效性滞后；培养培训方式过于单一；师资匮乏等。中国少年研究中心的调查显示，绝大多数青少年不愿意上职业技术学校，很多父母都希望自己的孩子能读到博士，而一些发达国家有60％的学生选择上职业技术学院，个别国家这个比例更高。同时，培养培训方式的固化也使得职校培养出来的人不够实用——“高新精”做不来，“苦累脏”不愿干，不少人徘徊在“留不下的城市”和“回不去的乡村”之间。
三是相关促进就业工作不够给力。对就业再就业工作，党中央、国务院一直高度重视，先后出台了《关于进一步加强就业再就业工作的通知》《关于加强职业培训促进就业的意见》等，5月13日又召开了全国就业创业工作暨普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议。但个别地方在就业监督管理上仍存在不到位、不完善或过度干涉的问题，比如，在建立完善高效常态化的信息对接机制、供求发布机制、工资指导机制和职业指导机制方面，在全方位开辟求职、招工“绿色通道”，活跃人力资源市场等方面，不少地方的工作还存在一些差距。
此外，劳动人口断层也是个问题。尽管现在放开了二胎政策，但“远水解不了近渴”，适龄劳动人口逐年减少的趋势短期很难扭转。
面对复杂的形势，各有关部门要强化责任，协作配合，切实解决企业招工难问题；要狠抓政策落实，切实帮助高校毕业生、农民工等充分就业。特别是要大力促进创业创新带动就业，有效稳住就业大局、稳定社会预期。
