职工王女士端午节加了一天班，可部门经理突然告知她，加班工资不能按标准发，因为总经理发话了，给调休。加班工资到底应该怎么算？公司可以换成调休吗？日前，王女士向本报求助，希望了解相关问题。
据王女士反映，她在一家公司工作多年。因为公司的主营业务是服务性的，所以公司时常会在双休日和节假日安排职工加班。虽然加班比较多，但是公司每月都会准时将加班费打入工资卡中，加个班能得到比平时上班多不少的报酬，让她觉得还是很不错的。今年端午节前，部门经理将节日工作安排表张贴了出来，她正好被安排在端午节当天上班。端午节当天，她和几个同事准时上下班，完成了当天的所有工作。到6月底时，她也看到部门经理将他们加班情况记录在了考勤表上，并且交到了人事部。谁知，几天前，她看到人事部经理来找他们部门经理谈了话。事后，部门经理告诉她和一起加班的几个同事，人事经理说了，这次端午节加班费总经理不肯批，因为总经理觉得，端午节也没有什么事儿，没有必要给加班的职工发放全部的加班费，要么打点折扣，要么部门安排调休。部门经理表示，他也很为难，会再去为他们争取一下，如果总经理还是不肯批他也没有办法。到时候，希望大家能谅解他。难道加班工资可由公司随意决定吗？王女士诧异了。
上海红三权律师事务所主任罗强表示，公司的做法系违法。一是加班工资有法定标准。根据规定，企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按规定确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。二是加班工资基数的计算也有规定。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资的计算基数按以下原则确定：劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照《上海市企业工资支付办法》第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
罗强主任特别指出，节假日加班，单位只能支付劳动者加班费，而不能用补休来替代。他建议王女士收集证据，如果到发薪日单位不支付或者少支付，可以投诉举报或者申请仲裁维护自己的合法权益。
