随着新型就业平台和灵活就业模式的兴起，在一家单位“从一而终”的人越来越少。一些年轻人一旦感觉某些方面达不到预期，就马上辞职换工作，甚至出现刚入职就辞职的“秒辞”现象。据受访者观察，年轻人选择“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境。54.4%的受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受。（10月31日《中国青年报》）
由现在的“秒辞”很容易让人想起前几年引发热议的一个概念“裸辞”，“裸辞”指的是劳动者在没有找好下一份工作的情况下就果决地辞职，强调的是态度上的果敢决绝，而“秒辞”不但表明辞职者态度上的决绝，同时还强调了辞职的速度，可以视为“裸辞”的升级版。对于部分年轻人职场“秒辞”现象，社会各界反应不一，有人认为这说明现在的年轻人好高骛远，没有耐心，缺乏职业忠诚度，但是也有人认为这彰显了年轻人的个性，以及在职场选择上更加在乎自身的感受。
“秒辞”未必适合每一个人，在一时冲动，头脑发热“秒辞”以后，却因为迟迟找不到合适的工作，乃至导致自己生活难以为继的情况，也不少见。而且很多“秒辞”者对自己的职业发展、人生前景并没有一个客观、科学的规划，可能从一个行业或职业“秒辞”之后，又进入了下一个同样不适合自己的行业或职业，那么这样的“秒辞”带给当事人的可能就不是人生的转机，而只是一种时间和精力上的浪费。
所以说是否要“秒辞”，还是需要三思而后行，不可盲目冲动。而对于用人单位而言，当然不愿意看到自己的员工动辄“秒辞”，这会加大用人单位的用工成本，增加企业管理的难度。那么为了尽量避免人才的“秒辞”，用人单位更需要了解年轻人的心理需求，改善他们的工作环境，用丰富的企业文化留住他们。
