近日，宿迁市委、市政府印发《新时代宿迁产业工人队伍建设改革实施方案》（以下简称《方案》，把产业工人队伍建设纳入该市经济社会发展规划。
《方案》明确，要构建政治建设体系，引领产业工人争做推动高质量发展时代先锋。突出思想政治引领，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装产业工人。要创新发展党建工作，使符合条件的企业达到应建尽建，年度发展党员指标向产业工人倾斜，并增加产业工人在各级党的代表大会代表和委员会委员、人大代表、政协委员、群团组织代表大会代表和委员会委员中的比例。
要构建技能提升体系，造就知识型技能型创新型产业工人大军。建立各类主体平等竞争、产业工人自主参加、政府购买相关服务的技能培训机制，推动职业院校向开发区、特色产业园区集中，指导职业院校建立紧密对接产业链、创新链的专业体系；围绕高端装备制造等重点领域发展需求，实施“工匠培育工程”；对开展学徒制培训的职业院校和企业，按规定给予培训补贴。
要构建职业发展体系，激发产业工人创新创业内生动力。建立市内竞赛与省内竞赛、全国竞赛、国际竞赛相衔接的竞赛体系，完善职业教育学历与职业资格(技能等级)“双证书”制度；引导企业建立技能水平与薪酬等级挂钩制度，定期选树宿迁大工匠和宿迁工匠，增加产业工人在各级各类劳动模范和先进代表评选中的名额比例；深化群众性技术创新活动，推动技术工人的创新成果按要素参与分配。
要构建维权服务体系，促进产业工人体面劳动、全面发展。建立完善集体协商和集体合同制度，推动职工劳动报酬增长和企业劳动生产率提高保持同步；健全社会保险制度，实现产业工人应保尽保；建立接触职业病危害劳动者电子健康档案；精准施策、精准发力，为困难产业工人提供就业支持、创业扶持、教育帮扶、医疗救助等政策帮扶。要把优秀产业工人人才纳入党管人才总盘子，加强服务保障；加大劳动执法检查力度，督促企业依法履行社会责任；将高技能人才队伍建设经费纳入各级政府人才资金预算。
