传帮带，一直是合肥全面推广的人才培养模式。12月12日，合肥市人社局公布了第二批名师带高徒人选，尹亲林等25人入选。
2017年12月，《安徽省名师带高徒实施办法》正式实施，连续5年，每年在全省遴选带徒名师300位，引导用人单位建立高技能人才“师徒传承”制度。经过申报推荐、公示等程序，合肥在2018年确定了首批65名名师带高徒人选。今年，合肥市再次“选定”了25名名师，每一位名师将“配备”2名徒弟。
对于名师而言，技高一筹是必要条件之一。带徒弟的名师还需长期在生产服务一线工作，具有技师以上职业技能资格（等级）或达到相应技能水平。记者从第二批名单中发现，不少名师也是技能大师，其中青松食品的邹怀江便是市级技能大师。
在“名师带高徒”的遴选中，对徒弟也有严格要求。按照要求，遴选对象需在生产服务一线职工队伍中具有良好职业素养，具有中级以上职业技能资格（等级），年龄在45周岁以下的中青年技能人员。师徒关系遵循双向选择、自愿建立、单位认可的原则确定，每位名师每期带徒不少于2人，其中至少1人为本单位职工。
与传统的拜师学艺不同，“名师带高徒”双方要签订协议。根据合肥市人社局要求，各名师所在单位要加强对名师带徒工作的日常管理，如果名师未能履约或未完成带徒任务，还要由名师所在单位向市人社局提供情况说明。
