“谁没节目，年终奖就没有！”而且还附带了要求：表演时间不得短于3分钟。
近期，浙江一家公司的“奇葩”规定被媒体传播，网友们直呼“那些年被年会支配的恐惧”。年关将近，大家对“年会”“年终奖”的关注度越来越高，那么，这家公司规定“谁没节目，年终奖就没有”，是否合理合法？
首先，公司是不能随意扣款的，扣款必有因。这一扣款项目并不在《工资支付暂行规定》规定的代扣范围和扣除范围。那么，就要看公司制度是否有相关规定。其次，职工是否接受这一规定（制度）的培训、考核或在公示上签名——如公司有这一项扣款的规定要了解该制度内容是否合理、流程合法。
如果公司没有做到上述两点，那么，“谁没节目，年终奖就没有”的规定就是不合理、不合法的，属于违反《劳动合同法》《工会法》等法律法规相关规定，需要承担一定的法律责任。
年会本是一个其乐融融的场合，是公司增强凝聚力、弘扬企业文化的重要舞台，表演节目也应该以自愿为原则，如果强制则失去了本意。
如果要鼓励职工在年会上进行表演，不如以奖代罚，通过送奖品、发红包等方式来激励职工上台表演。同时，还可以营造“共同参与”的氛围，丰富节目形式，降低表演、节目门槛，让职工及其家属有胆量有兴趣表演。
