突如其来的疫情对今年的就业环境造成了不可回避的影响。就业形势不容乐观，如何挖掘就业潜力？
长宁区人社局告诉记者，他们正通过健全完善工作机制，不断优化就业服务，围绕稳定和促进就业综合发力，从而促进经济增长与高质量就业良性循环。
一份报告折射就业现状
要解决问题，就先要搞清楚问题。为此，长宁区人社局展开了一次全面、翔实的调查，力争摸清就业的难点、痛点。
根据这份就业形势影响分析报告显示，受疫情影响，短期内部分行业就业存量出现下降。其中，餐饮、零售等劳动密集型服务产业，受疫情影响较大，尤其是线下教育培训、外贸、旅游、文体娱乐等行业。
长宁区人社局表示，在难以为继的情况下，最直接的应对措施就是裁减用人，而这将影响就业存量。企业供应链、资金链等一旦出现断裂，则将直接给就业带来巨大压力。
不过，分析显示，中长期就业增量将受行业分化影响。随着疫情防控态势逐步向好，经济社会生活逐步回归常态。
一方面，部分行业企业迎来了新的发展机遇，为新增就业岗位提供了可能；另一方面，仍有不少行业企业需要慢慢回归常态，受此影响会选择暂停招聘计划甚或减员，就业岗位供给数量将会有一定下降。
值得一提的是，新业态就业的比重将有所提升。诸如辖区内的“盒马鲜生”“美团点评”等“互联网+生活服务业”在疫情期间有较强的用工需求。此外，受疫情影响，线上消费、线上服务催生了经济发展新机遇，新经济形态成为疫情期间扩大就业的重要渠道。
在形势分析研判的过程中，长宁区人社局发现，未来重点群体就业压力将加大。疫情影响下，小微企业抗压能力较弱，生存面临较大压力；大企业处于观望阶段，减少招聘计划，影响劳动者求职就业。
援企稳岗，加大服务力度
针对报告揭示的问题，长宁区第一时间出台了《长宁区关于应对疫情帮助企业共渡难关的若干政策措施》和操作细则，实施援企稳岗，加大就业服务力度。
其中，对于毕业生群体更是着重关注。全区相关职能部门和街镇鼎力支持应届毕业生就业工作，计划推出一定比例的事业编制、社区工作者岗位，面向应届毕业生开展招聘。
——对接企业需求，开展招聘活动。深化“就业服务不打烊，网络招聘不停歇”“职等你来，就业同行—百日千万行动”等公共就业专项服务；联合市场化专业化人力资源服务机构，上线“长宁区企业招聘需求共享平台”，动态公布企业招聘岗位，满足企业用工和劳动者求职需求。累计开展线上招聘活动55期，收集发布联合利华（中国）有限公司、光明乳业股份有限公司等106家单位，提供市场总监助理、银行文员、IDC工程师等岗位2000余个，吸引千余名求职者投递简历。依托上海市高层次人才“云选会”，聚焦航空服务、人工智能、金融服务等区重点产业，为高校毕业生和高层次人才推出近2000个高质量就业岗位，实现双向精准对接和选择。
——依托线上平台，创新服务举措。以深化“一网通办”为抓手，推行人社业务“不见面办理”，有效降低人员聚集，实现办事不见面、服务不缺位。升级推出在线职业指导课堂，深化线上职业指导，发挥就业服务专家专业力量，为求职者指引求职路径。发布职业指导云课程，邀请知名企业为求职者指点迷津。累计推出6期职业指导云课程服务，累计开展4场“线上企业宣讲”活动。
——开辟网络直播间，落实政策宣讲。深挖服务潜力，开展在线直播宣讲活动，在扩大政策知晓度和覆盖面上发挥了巨大的作用。联合就业指导专家团，联动区税务局、各街镇开展各类线上直播讲座16场，直播现场观看5300余人次，累计浏览量超过7万人次。
——聚焦援企稳岗，落实就业政策。按照市统一部署，区人社部门牵头，多渠道开展政策宣传。截至5月底，全区有5400余家企业申请失业保险稳岗返还1.39亿元。支持企业在疫情期间组织职工开展线上职业培训，促进企业稳岗，拟培训66000余人次，预估拨付补贴资金2800万元。
——维护劳动关系，调处劳资矛盾。区人社局制定出台《关于长宁区应对疫情帮助企业构建和谐劳动关系的工作措施》涵盖10方面、26条工作举措。建立健全劳动关系领域会商机制、应急机制和关口前移机制，稳妥处置劳资矛盾。区总工会、区企联、区工商联发挥好贴近员工、贴近企业的组织优势，推动职工和企业就疫情期间的劳动关系问题广泛开展协商。采用“零接触”视频咨询受理，推行线上调解“云维权”，探索云端质证模式，实现疫情防控和依法维权两不误。
“稳就业+促就业”齐发力
稳就业，更要促就业。
为此，长宁区人社局从就业创业帮扶措施、救助政策与就业政策协同发展、公共服务能力、和谐稳定劳动关系，以及加强基层就业服务队伍建设五大方面综合发力。
就业创业帮扶措施不仅要有，更要积极实施，精准发力。
据长宁区人社局介绍，他们计划新建一批符合区域产业发展导向的就业见习基地，拓展青年职业发展空间，提升就业成功率。加强经济发展与就业工作协调联动，引导更多青年人到新兴领域就业，扩大就业规模。
同时，强化来沪人员就业服务，加强输出地与输入地对接，做好农民工返岗复工“点对点”服务保障。
在创业方面，计划打造覆盖创业全过程、企业生命全周期的创业支持链，降低创业成本，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。
长宁区人社局表示，他们将加强与民政部门的配合联动，多渠道为低保对象创造更多就业机会，提高就业资助力度。其中，优先对贫困家庭劳动力开展就业技能培训，帮助他们尽快找到合适的就业岗位。对于从事创业的低保户，在启动资金上给予创业贷款支持，变被动“输血”为主动“造血”，调动低保户就业与创业的积极性。
