6月10日下午，“2020企业校招光明大直播”走进京东集团，并邀请高校就业指导部门有关负责人通过此次大直播平台提供就业指导。截至当天20点，直播总观看量突破102万人次，其中光明网一直播账号总观看量超69万人次。
京东集团是目前国内线上线下最大的零售集团之一，目前业务已涉及零售、数字科技、物流、技术服务、健康、保险、物流地产、云计算等领域。业务板块的丰富多样带来了庞大的人才需求，“目前京东集团员工数已经突破26万人。”京东招聘雇主品牌负责人王盛通介绍，“今年我们春招规模约1000人，秋招规模约2000人，全年各类招聘总规模预计将达两万人以上。”
今年疫情期间，京东在保证物资供应、缓解就业压力方面承担起社会责任。“疫情期间，京东向社会提供了超3.5万个物流配送的灵活用工岗位，京东零售发起了‘人才共享’计划、‘餐饮零售发展联盟’等项目，全力保供应、促就业、拓销路。”王盛通介绍。
京东零售是京东四大核心业务之一，持续面向全场景、全渠道进行战略布局。“全渠道布局意味着打破线上线下界限，打破多业态融合。未来，京东线下渠道的发展会加速。这也意味着京东用人需求变得更加多样化。”京东家电线下业务负责人杨子盛说，“我们一方面需要市场营销的专业人才，另一方面也需要大量美化陈列设计类的专业人才。”
京东七鲜超市业务负责人段丽霞也表示，京东七鲜超市业务部需要多种类型的专业人才，“总部现有市场、营销、商品采购、经营分析、战略规划等岗位需求，超市门店也设有厨师、烘焙、补货、收银、社区运营等专业技工岗位”。
除了全渠道布局带来的多样化岗位需求，在京东以技术为业务发展基石的理念下，技术型人才需求仍有很大占比。据京东数科智能机器人业务部总经理姚秀军介绍，京东数科内技术型人才占比超过60%，目前，由京东数科技术人才自主研发的多种智能机器人已经代替人工被应用于像大型机房等条件艰苦的工作场景，也有很多物流配送智能机器人在疫情中发挥了极大作用。京东招聘中的“技术博士管培生项目”也以“加速培养在技术革新领域中的攻坚者、转化者、引领者”为目标，吸引了大量国内外顶尖院校在各类技术领域的优秀博士毕业生。
“我们崇尚给年轻人发展的舞台”“我的团队中90%都是‘90后’”“我们为应届生制定了阶梯培养计划”……直播中，各业务模块的负责人都提到对年轻力量的需求和重视。京东数科人力资源招聘负责人董作鹏介绍，京东数科“85后”总监级别员工去年初有28人，今年1月达到71人；“90后”经理级别员工去年初有284人，今年1月达到了906人。可见，年轻人在京东将会获得更多资源和机会。
京东校园招聘负责人张琳介绍了针对年轻员工职业发展的“七上八下原则”，即只要员工能力达到目标管理岗位任职资格要求的70%，就有机会被提拔和任用为管理者；80%的管理者必须内部培养提拔，这使京东的年轻员工可以在较短的工作年限内得到较快晋升和发展。
北京航空航天大学是近年来持续为京东输送优秀毕业生数量最多的高校之一，北京航空航天大学招生就业处副处长刘睿介绍了北航与京东的人才引进合作及校企交流活动，并鼓励正在求职的学生树立信心，避免盲目，做到早规划、早实践，早日找到适合自己的就业岗位。
