上海人才总量近500万！从“柔性流动”到“机遇之城”，实现自我价值越来越容易。
不拘一格引人才、用人才！上海“磁场圈”正越来发挥其独特的魅力。 最新的数据显示，目前上海人才总量超过488万人，1504人入选“上海领军人才计划”，3704名留学人员入选“上海市浦江人才计划”，来沪工作创业的留学人员达16万余人，在沪外国人才总量超过22万人。
如今，只要你有能力，就不愁在上海发光发热，实现自我。
时光回溯，现在的人们或许会惊讶地发现，曾几何时，在上海“找工作”并没有那么容易，渠道也曾非常单一，但随着时代的发展、城市的进步，上海渴求人才的脚步越迈越大，这个城市的大门也随之逐步敞开。
一池“深水”要流动
1996年，上海市人大常委会通过《上海市人才流动条例》，这是上海第一个涉及人才的地方性法规，为人才流动的两个主体、中介机构和政府行为做出了明确规范。
退休前时任上海《人才市场报》资深记者的王本德，至今对这一条例印象深刻。
“1994年时，江苏省出台了全国首个人才流动条例；2年之后，‘上海版’应运而生。”王本德如此表示。
这个条例，对于当时的上海，究竟有着怎样的意义呢？
“上世纪80年代时，自己想要找工作，是件非常难的事情。”王本德回忆道，由于受到计划经济时代的束缚，工作更多是“分配”而不是能“选择”，“很多人尽管心有所属，但却困在原地。”
上世纪80年代一项调查显示，上海1万多名专业技术人员中，有三分之二的人才作用没有充分发挥。
“一池深水‘流’不动。”王本德如此表示，要破解这个问题，唯有通过市场调节、配置。在这一条例出台后，上海市政府连续颁布7个有关文件，涉及对专技人员中实行聘用合同制、允许专技人员辞职、允许单位辞退不合格的专技人员等，这一切无不彰显着上海的态度——门已打开，人才交流开始“融冰”。
超大型才市一度火爆
水一“流动”，速度就难以想象。
1994年10月20日，上海人才市场在中山西路620号挂牌成立。此后，人才市场迅速出现“飞跃”。国有、民营、合营各种人才中介结构应运而生。
“大潮兴起！”王本德感慨道，从小规模到大规模、超大规模的才市，不断出现在上海的招聘会之中。
2002年中秋节时，求职者张勇站在八万人体育馆的台阶前，这位年轻人在这一天中，参加了4场招聘会，几乎每场都是万人以上的规模。
事实上，“万人才市”不过是当时申城招聘会的“普遍现象”。王本德回忆道，尽管当时才市还要“凭票入内”，门票售价从5元至10元不等，但这也阻挡不了人们求职的热情。
2005年，被称为当年“年度最佳”招聘会的第三届“上海·长江三角洲名企优才洽谈会”的门票，被当时的高校应届毕业生在BBS上“炒”得火热，一张入场券居然在学生的私下交易中“喊”出了50元的高价。
2007年时，猪年才市火爆开场，“2007上海新春大型招聘会”吸引了10万人进场，招聘企业有5000多家，共推出6万多个岗位，10万余名求职者中应届大学毕业生占了8成。
“东西南北中，都有大型招聘会的身影。”王本德告诉记者，八万人体育场、虹口体育场、上海展览中心、光大展览中心、上海商城……在那段时期，只要是双休日，几乎本市所有的大型场馆都在举办才市，而且都热得“发烫”，“再冷的天，挤进挤出一身汗。”
时至今日，上海人才中介行业协会秘书长朱庆阳也对此记忆犹新。他告诉记者，当年改革开放的兴起，上海国际化大都市的发展定位和“经济全球化、人才国际化”的大趋势，促使上海确立新的人才结构观念和人力资源战略，大力引进海内外优秀人才。
机遇之城充满活力
近十年来，一味追求摊位、规模的“大才市”不复存在，取而代之是“专、精、细、密”的招聘会。猎头、云招聘、远程招聘……这些新生事物伴随着互联网+的诞生开始不断出现。
人才柔性流动的政策，大大拓展了上海延揽人才的天地，也给了高端人才更多的天地。
如今，世界排名前十的人力资源综合服务企业和高端人才咨询企业中，大多已进入上海为客户提供服务。从2003年起，上海人力资源服务业以不低于30%的增长率逐年递增。
朱庆阳告诉记者，2003年上海人力资源服务行业的销售额是40亿元。根据当时制定的发展规划，到2020年时，销售额将达到2400亿元。事实上，这个目标在2016年之前就实现了。如今，上海人力资源服务业的销售额突破了5000亿元，已经占到全国市场的1/3。
就在今年6月29日，李佳琦成为热搜人物。这一次，他作为特殊人才落户上海，成了“新上海人”。
作为头部主播，李佳琦落户上海，对于双方而言当然是互惠之举。就上海而言，获得具有行业号召力和影响力的李佳琦，也释放了这座城市明确的引才信号。
这一信号，正如上海在今年市委全会上喊出的口号：打造充满活力的机遇之城，创造更多就业机会、创业平台、事业舞台，努力为工作生活在这座城市中的人们提供用武之地、打开成功之门。
