“秋老虎”仍在发威，烈日仍在炙烤着大地，在这桑拿天的季节里，劳动报“战高温”职工故事全媒体特别报道记者肩负着工人报纸的使命，带着本市各级工会组织的嘱托，日日走工地、进车间、入园区、上高空，在体验坚守岗位的职工辛勤劳动的同时，也关注着他们的身心健康和生命安全。
同时，记者们也在探寻一个话题：高温与工伤是否正相关，能否通过具体的措施减少其发生率？答案是肯定的。
据相关部门透露，经统计，每年的7月、8月，是全年工伤高发期。而一个区的工伤认定部门给出的数据，也印证了这个答案：去年7至9月，该区认定工伤数突破千件，比同年1至3月，整整高了三成。而劳动报信访室每年的夏令接待中，因各种与高温季节相关的伤害亦占有相当的比例。
工伤这个“杀手”喜欢夏季，已成为不争的事实。而在这个事实的背后，则潜藏着与高温千丝万缕的关系。那么，如何防控高温“杀手”，劳动报给出了建议。
第一种类型：休息不好，过度疲劳
在本市市郊一家铝制品厂工作的王先生，从事炼铝炉烧制作业。每个工作日，他都要将炉中炼制后的废矿渣用手推车送到指定地点。
作为外来务工者，王先生蜗居的出租屋虽然装有空调，但王先生是个勤俭之人，平时宁愿自己熬着炎热，也舍不得多开空调。由于企业人手不够，王先生还经常加班加点。有一次在高温天里，王先生运输废矿渣时，由于休息不好过度劳累，手推车不慎翻倒，脚面被严重烫伤。
劳动报建议：高温季节发生的工伤，与职工吃不香、睡不好有极大的关联性。作为职工来说，每逢高温季节，要有心理预期，主动改善自己的起居饮食。作为用人单位来说，为防止高温天对职工的伤害，对高温作业的职工必须提供必要的休息场所和通风设施设备，对超过国家规定的极高温天气，企业该停工的必须停工停产。企业或地区工会组织，应加强对高温季节生产的防控监督力度，督促用人单位尽可能减轻职工劳动强度，严控职工加班加点。
第二种类型：身体抱恙，高温中暑
老丁在一家汽车修理厂担任修理工，为人木讷的他工作勤勉，任劳任怨。高温季节，汽车容易发生各种故障，正是修理工的大忙之时。有一天，老丁患上感冒后，身体很不舒服，但为了不影响工作，他抱恙工作。
在闷热之极的地沟中作业了数小时后，老丁突感头昏耳鸣心口不适。同伴见状，赶紧把他拉了上来，并紧急送往医院治疗。经诊断，老丁因疾病而导致高温中暑。
劳动报建议：职工爱岗敬业，坚守岗位，值得尊敬尊重，但是，艰苦的工作环境，严酷的天气，给职工身心健康带来的危害，也是不容忽视的事实。用人单位在加强各类高温防护措施的同时，对露天、高空、密封场所等无法采取防暑降温的高温环境中工作的职工，应该采取间歇性休息措施，强制职工进休息室饮水、空调降温；对高温季节患病职工推行“强制休息”措施，与职工家属建立沟通机制，以防止职工带病作业，造成严重的后果。
第三种类型：心有牵挂，急着赶路
在高温季节中，有一类工伤并不发生在企业，而是发生在当事人急着赶路的路途中。
作为带娃的小妈妈，小黄每逢寒暑假，上下班脚步匆匆，工作时心神不宁。原因是家无老人，孩子正在读小学二年级。平时孩子上学时，她可以委托老师帮助“晚托”，但寒暑假学校放假，她与丈夫要上班，只能把孩子送到社会教学机构，但社会教学机构也有规定的上下课时间，因此，为了接送孩子，她上下班都是脚步匆匆，急于赶路。
但在一个高温天，小黄下班后为了赶着接孩子，心有牵挂的她过马路时不慎被一辆送快递的车辆撞倒，造成骨折。
劳动报建议：寒暑假期间，家无老人孩子无人带，学校放假老师无法带，社会教育机构不能带，已成为一个现象级事实。而高温季节的暑假，时间比寒假更长。作为孩子父母的职工，应该合理安排年休假，好钢就得用在刀刃上。当然，有些工作可以“居家办公”的，用人单位也可以适当放宽尺度，给予职工方便。如果具备条件的用人单位，也可以采取人性化措施，允许职工带娃上班，通过企业内临时的幼托班、暑期班解决职工难题。
第四种类型：脾气暴躁，容易上火
高温季节，不仅让人汗流浃背，也会导致人们心理烦躁，容易发火。
小刘在一家工地食堂担任炊事班班长，在一个高温天气里，他接到项目部指示，在外地的总部有一队人员前来工地考察，由于早饭未用，要求他准备早餐。
小刘立马赶到后厨，要求做点心的小毛增做30个包子。忙得浑身大汗淋漓的小毛认为自己已完成了工作量，不愿再干。小刘焦急之下，怒吼道，想干就干，不想干就滚。小毛认为小刘辱骂了他，便与小刘发生了身体接触。由于脾气太大，下手太重，小毛打伤了小刘。
劳动报建议：职工的素质教育，永远在路上。纵然为了工作，也应该“有话好好说，有事好商量”。但在高温天气里和在高温环境里长时间工作，职工受外界环境的影响，导致情绪变化，也是不容忽视的因素。对企业来说，高温季节，注重职工情绪管理，采取适当的心理干预，通过心理疏导、心理按摩等手段，让职工保持良好的心态，十分重要和必要。
当然，如果有条件也有刚性需求的企业，像高空电焊工、电力抢修工等高危行业，可以采取“当日情绪预警制”，通过设立红、黄、绿牌，由职工上岗前自行评估情绪自行翻牌，班组长观察询问记录，以避免职工“带气上岗”。
