近日，记者从江苏省人社厅获悉，江苏今年将组织1004名高级技师进行岗位技能提升培训，通过让这些技能大咖们“回炉”再深造，提升他们的技能攻关和技艺创新能力，更好地服务江苏疫情防控和高质量发展需要。
此次技能培训的对象为企业生产一线岗位职业（工种）的高级技师；有关企业国家和省级技能大师工作室领办人、全国技术能手、江苏技能状元，以及具备同等职业资格和技能水平的境外引进企业高技能人才。培训专业涵盖燃煤电厂机务、炼油化工、石油钻井工、钳工、焊工、数控、汽车维修、维修电工、电线电缆制造工、眼镜验光员、机器视觉AI技术操作员等21个职业（工种），相关培训费用从公共财政列支。
据了解，江苏高级工以上的高技能人才有400多万人，位居全国第一，但处于技能最高等级的高级技师占比一直偏低，存在有“高原”无“高峰”现象。近年来，江苏尝试对高级技师进行“回炉”培训，通过精进技能，提升他们的技术攻关和创新能力，同时以名师带徒的方式带动更多技能人才成长。“回炉”高级技师从最初的二三百人，增加到了今年的千余人。
“培训课上，行业领军人物介绍最新技术，不同单位的高手聚在一起切磋技艺，容易碰撞出思想火花，发现不足。”去年参加培训的扬子石化烯烃厂乙烯车间高级技师徐晓庆告诉记者，近年来乙烯行业技术更新迭代加快，作为机器的操控者，一线工人的技能技艺水平直接影响着设备的能耗、效能和使用寿命。公司也通过设立主任技师、首席技师，将其与个人薪酬、职位挂钩，鼓励大家不断提高技能技艺。徐晓庆坦言，“回炉”培训让自己开阔了眼界，重新回到工作岗位后的心态也发生了变化，比如学会将技术毫无保留地传给徒弟，主动将自己的研发技术申请国家专利等等。记者周末采访徐晓庆时，他正和徒弟们一起忙着准备中国石化行业的技能比武。江苏油田采油一厂联邵采油班站副经理、采油高级技师朱平正是在去年的培训中与井下作业高级技师们交流后产生灵感，研制出一种一人快速换抽油机皮带的操作方法，目前已经在公司推广使用。
徐州市金路汽车销售服务公司的高级技师、技术总监谭欣报名参加了今年的汽车维修工的研修培训。谭欣说，公司总部每年都会组织产品技术更新、新车维修技术培训，此次研修班将不同品牌的顶级汽车维修工聚在一起，不仅培训技术，还有车间管理、职业素养提升等等，相信对提高个人能力会有帮助。
江苏省人社厅职业能力建设处处长余强介绍，高级技师“回炉”采取集中培训与岗位研修相结合的方式。集中培训包括专题讲座、项目研讨、企业考察等，邀请知名专家和优秀实习指导教师讲解前沿理论，传授新技术、新工艺、新方法，组织课题攻关研讨，考察省内著名企业，进行现场技术观摩交流等。岗位研修主要是参训学员根据本职业（工种）确定的研修课题，立足岗位，学习相关理论知识，开展实践性课题研究，提出问题及解决问题的办法，形成课题研修报告。
江苏人社部门将把通过考核的参训人员列入全省高技能人才专家库，作为技能大师工作室、中华技能大奖、全国技术能手、双创计划高技能人才引进等项目的重要评选条件之一。对技术先进、工艺优良、切实能够解决生产问题的优秀课题报告纳入省高技能人才优秀项目库加以推广。
