9月21日，四川某酒店员工张某来电咨询，因为家庭负担大，为增加收入，今年5月，她在朋友的介绍下入职一家工作时间灵活、每天工作4小时的保洁公司，做兼职保洁员，属于非全日制用工。7月底的一天，她从酒店下班后到保洁公司上班，站在“人”字梯上擦灯具时不慎摔伤，经治疗被鉴定为十级伤残。她找到保洁公司要求按《工伤保险条例》规定给予其享受相应的工伤保险待遇，但是保洁公司说这种非全日制用工，公司不用给员工缴纳工伤保险，因此公司不应承担工伤保险职责，请问是这样吗？
针对张某咨询的问题，四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、四川宏坤律师事务所向丽琼律师解答说，非全日制用工每天工作时间不得超过4小时，工作时间灵活。但是，依据原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条的规定：“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费”。由此可见，从现有法律规定来看，用人单位应当为非全日制员工缴纳工伤保险。
另外，根据原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任”；《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》也再次确认：“职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位”。
由此可见，用人单位使用非全日制从业人员时，劳动者发生工伤应当由用人单位承担工伤保险职责。所以，无论从现有法律规定还是从发生工伤时的责任承担来看，用人单位都应当为非全日制劳动者缴纳工伤保险。
