“目前，全市新发展产业工人党员357名，两期省‘333工程’和市‘311工程’培养对象中涉及产业的人才近300人。”日前，在泰州产业工人队伍建设改革联席会议上，市委组织部等14个成员单位在晒出产改工作成绩单的同时，明确将以问题为导向、以目标为导向，再聚合力深化产改工作。
今年以来，泰州市产改办整合全市产改资源，推进改革工作向纵深发展。市人大常委会副主任、市总工会主席邹祥凤带队深入企业一线督查调研产改试点情况，集中提炼总结产改试点中出现的亮点和难点，逐一指导试点单位深化产改工作。
泰州市人社局聚焦构建发展平台，助力产业工人岗位成长。一方面，深化评价制度改革，在全省率先进行企业自主评价试点工作，18家重点企业开展试点工作，参加评价人数2148名，1433人取得证书，颁发了全省第一张证书、第一家兑现待遇，获证人员每月上涨工资200元。另一方面，围绕主导产业、重大项目和市场紧缺型工种，广泛开展各类职业技能竞赛活动，确定市级一次竞赛21项、市级二类竞赛29项，并加大竞赛奖励力度，对竞赛获奖选手晋升职业技能等级。
泰州市科技局通过建设一支队伍、用好一个平台，讲好产业工人故事。他们组建科技人才专员队伍2730人，广泛宣传科技与人才政策，引导企业提高政策应用水平，协助企业制定科技人才发展规划，组织实施职工创新活动，推进企业与高校院所建立紧密产学研合作关系。同时通过“泰科易”网上技术交易平台，推动职工科技术成果转移转化。
泰州市教育局在全市职业学校推行企业和职校双主体育人的现代学徒制，改革人才培养模式，现市机电高职学校与江苏（无锡）数字鹰科技发展有限公司合作的自动化技术（无人机操控方向）为省现代学徒制试点项目。同时以现代专业群建设为引领，结合本地主导产业，指导各职业学校优化专业设置，深入开展产教融合、校企合作，并以技能大赛为抓手，提高人才培养质量。
邹祥凤要求，各成员单位要按照职责对照产改任务，快推进、快推广、快落实、快见效。要加强统筹，形成活力。充分发挥联席会议作用，改变各自为战、单打独斗格局，把本部门和自己手头的工作主动融入产改工作大局，千方百计形成工作合力；要加强交流，整体推进。改变联络人员变动频繁，连续性缺乏的工作现状；要加强宣传，营造氛围。改变以往认识不深、氛围不浓、宣传不力的现状，加大特色亮点的总结和宣传，在全社会营造关心产改、支持产改的浓厚氛围。
