4月7日，西安中院公开审理了一起网约车司机劳动争议纠纷，涉案的19名网约车司机因不满用工单位未合理、依法履行合同义务，向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决后，因当事人对仲裁结果有异议，诉至法院。
据了解，以李某为代表的19名网约车司机，先后分别与北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司及天韵达（天津）人力资源有限公司签订劳动合同，约定工资由“底薪+提成”组成，底薪由天韵达（天津）人力资源有限公司发放，提成由福建易博企业管理有限公司代发，日常管理由首约科技（北京）有限公司西安分公司负责。后因首约科技（北京）有限公司西安分公司以不给司机派单等手段，逼迫司机与该公司签订租赁合同，且工作期间未给司机安排年休假，亦未按规定缴纳社会保险等原因，19名司机以上述企业为被申请人，向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人向其支付经济补偿金、加班工资、补缴保险、退还押金等。
由于案件涉案人数多，且涉及新类型用工主体的权利义务，西安中院在对仲裁程序进行全面审查的基础上，在庭前与当事各方进行了充分的沟通协调，在庭审中准确细致审查涉案网约车公司的运营模式、网约车司机的管理模式等，全面厘清19名网约车司机的用工模式。因案件中19名网约车司机先后与两家人力资源公司签订劳动合同，且在此期间的工资发放主体、实际用工单位与日常管理单位均不相同，用工关系较为复杂。最终，经审理法官长达6个小时的悉心调解，19名网约车司机的劳动争议纠纷均当庭达成调解协议。
办案法官表示，网约车司机作为劳动力市场中出现的新型职业类型，其与用人单位之间建立的劳动关系属于新业态衍生的新型用工关系，不同于传统劳动关系，所涉及的法律关系具有复杂性、交叉性、跨域性、群体性等特点。西安中院通过依法保障19名网约车司机的劳动权利，取得了促进社会和谐稳定的良好效果。
