攀枝花一企业农忙季节用工流失严重，通过拓展协商内容，职工工农两不误，企业生产有保障——
3天带薪农忙假，谈拢了！
专业人士认为，根据职工需求订制协商内容的做法，对农民工较为集中的企业有借鉴意义
劳动密集型企业，一线农民工比重超八成，生产线昼夜不停，却不得不面对农忙季节超40%的用工流失率，不仅生产安全风险提高，产量、质量也无法确保，这让企业倍感头疼。
是工人又是农民，既要搞生产又要顾农忙，然而两者常常不可兼顾，在农忙时节选择先弃工保农，过了农忙季再择机重新就业，农民工表示实属无奈之举。
长期以来，四川攀枝花东方钛业公司的管理者和职工深受上述问题困扰。就是这样一个看似无法解决的矛盾，却在一场开诚布公的集体协商中得到“话”解。
一到农忙季，离职率就居高不下
东方钛业公司位于米易县丙谷镇一枝山钒钛工业园区，主营高档通用型金红石钛白粉以及相关副产品的研发、生产与销售，近千名员工中，800余名生产一线的职工是农民工。
“9月、10月的种菜季，春节后连续几个月的收菜季，都是企业用工最难熬的日子。”公司工会副主席廖万红告诉记者，米易县是农业大县，尤其是销往全国各地的蔬菜，是当地村镇的重要经济支撑，而公司生产一线的员工又大多是园区周边农业大镇的农民，导致一到农忙季，员工离职率就居高不下。
为确保流水线不停，公司不得不在更加偏远的村镇招聘新员工，但从接受培训到独立上岗需要时间，即便最基本的工作流程也需要1个月左右才能达到熟练水平，不仅直接影响生产，微伤、轻伤的生产安全事故也时有发生。
“员工的选择主要是权衡工和农哪个收益高。”东方钛业环保车间的李兴松在企工作10余年，是一名老员工，在他看来，工友请假甚至离职抢种、抢收实为趋利之选。
他以自己为例向记者解释其中缘由。李兴松家住丙谷镇新合村，距离东方钛业15分钟车程，在企业除3000元月薪外，还能享受到社保及法定节假日福利，每月还有50元摩托车油气补贴。虽然农忙与工厂生产的矛盾无法回避，但李兴松家仅有3亩土地，父母和妻子便能承担，一线生产实施倒班制，他也有足够时间可以“搭把手”。如此一来，工农两不误，一家人年收入可达7万多元。
“但对于土地多的家庭就大不相同，当农种收入更加可观时，种地理所当然成为主业，上班就成了贴补家用的副业。”李兴松告诉记者，并不是所有工友都能像他一样工农兼顾，更多人认为，工作没了可以再找，错过了农时，一年的收成就毁了，那将意味着更大的家庭损失。
每年3天带薪农忙假这样谈拢
职工队伍持续不稳定，企业长远发展受到影响，于是企业工会行动了起来。
“最初是想通过深入一线基层，了解大家的真实想法。”廖万红介绍说，员工们表达的诉求主要集中在提高薪酬标准、增加福利待遇、改善班组职工休息室环境和加强技能培训等方面。
而与此同时，企业也表示，为了将熟练员工留在生产线上，有意为农民工专设带薪农忙假，但是具体以什么标准落实，还需要进一步协商。
正是基于上述情况，东方钛业决定开展一次集体协商。可是具体如何谈，操作流程如何，不仅职工摸不到头绪，企业此前也没有先例。
“幸亏市县两级工会及时介入，对我们进行了蹲点指导。”廖万红表示，经过上级工会的专业指导后，双方协商的底线和策略进一步明确，协商工作台账的健全和资料的完备也得以确保。
4月初，东方钛业首次集体协商如期开始。双方很快在一些问题上达成共识：食堂补助提高至150元，节假日福利增加200元，全年至少培训100名职工。但是，在带薪农忙假的议题上协商双方产生了争议。
“职工方要求每年休7天带薪农忙假，公司实在无法承受。”企业方现场算了一笔账，以生产线月人均工资3000元计算，一周带薪假意味着公司每年在原有基础上要多投入56万元用工成本，且多岗位、多频次的人员轮换，也会对生产质量造成影响，希望职工方能体谅企业的难处。
经历了多轮谈判后，最终双方各自让步，将带薪农忙假确定为每年3天。东方钛业公司的首次集体协商圆满落幕。
人性化管理留住职工的心
“事实上，与动辄几个月的收种期相比，无论是7天还是3天，都无法彻底解决农忙与生产间的矛盾，但企业把员工实际需求放在心上，协商解决问题，让职工在种与收最忙的时候从生产一线安心抽身，免受离职再就业的周折，是真心实意的挽留，更是对劳动价值的重视，大家都感到心与企业挨得更近了。”作为职工方代表，李兴松如是评价这次集体协商。
“以需求为导向，通过拓展和延伸常规协商内容，有针对性地回应了农民工的意愿诉求，这是基层工会在新形势下对破解新问题的成功实践。”四川省总工会基层工作部副部长王亚认为，农民工兼具双重身份，如何通过更加有效的人性化管理，既留住员工的人、也抓住员工的心，是企业面临的重要课题。
“农民工处于向产业工人的转型期，其职业成长与发展需多方努力。”四川成都农民工法律援助工作站主任杜伟表示，平等协商是农民工走向体面劳动的直接体现，提高福利待遇，尤其是设立法定假期之外的带薪假期，有益于农民工群体在职场中拥有更多获得感和幸福感。
资料显示，农民工已成为我国产业工人的主体，在2亿产业工人中，农民工占比约为55%。王亚指出，东方钛业初衷是为破解生产困境，但通过牵住集体协商牛鼻子，不仅为员工增加福利投入，还量身定制了带薪农忙假，对农民工集中的劳动密集型企业有借鉴意义。
