能留人的不止高薪,还有真心

  “职工付出的情义,我们都记在‘账’上,没有忘记。”疫情期间,福建隆祥皮革有限公司遭遇“订单荒”,工会组织职工与企业同舟共济,董事长冯宪有深受感动。如今,企业用涨薪、增加福利等一系列举措回报职工。

  -70%、-20%、30%、60%,这是福建隆祥皮革有限公司报表上,2020年四个季度生产产值的环比数据。1750元、1570元、1750元、2000元,则是该公司自2020年年初至今,签订的4份工资集体协议上保底工资的数字。

  9个月前,在福建省福鼎市总工会的见证下,这家以生产箱包、沙发、服装等中高档合成革为主营业务的工厂与职工通过集体协商,确定了新版薪酬分配方案,以应对疫情冲击;5个月前,公司订单量回升,劳动双方通过协商涨薪,并如约向休假后返岗的30名职工发放返岗补贴;元旦后,为吸引职工留在企业过年,企业方代表和职工方代表再次坐上了协商席,提高保底工资标准、发放过年红包、错峰带薪休假成为新的协商议题。

  “订单回来了,对职工更应该拿出诚意”

  在2020年3月初的协商中,公司仓库管理员熊仕荣是职工方协商代表之一。疫情期间厂里每天的入库清单比之前平均少了许多,购入的原材料总价由以往同期每月的3000余万元下降到不足1500万元,就连以前仓库里随处可见的国际货柜都不见了踪影,公司正面临“订单荒”。彼时,协商的核心议题是保岗位、保发展。

  而今年1月,熊仕荣再一次坐在了职工方代表席上,这一次,她打算为工友争取加薪。“薪酬的调整,既是为企业也是为自己。公司困难的时候,大伙选择与公司同舟共济,没有怨言。现在订单回来了,同时还要鼓励工友留下来过年,公司更应该拿出诚意。”她建议,“春节期间不仅要按照法律规定发放加班工资,还应该为留下来过年的职工发红包,为节后错峰回家的职工提供返岗路费补贴。”

  熊仕荣的建议最终得到企业方代表、公司总经理陈会珍的支持。500元的过年红包、节后返乡100%的路费补贴以及年后2000元的保底工资,被写入这次集体协议之中。

  “老板讲信用,我们才愿意留下”

  9个月前,眼看公司面临“订单荒”,贴合工王井全和30多名工友选择3个月的带薪休假,回到湖南郴州老家。离厂前,王井全和工友签订了“保岗协议”。协议里,公司承诺:疫情期间,请假返岗并工作至年底的职工,公司将一次性发放休假期间的保底薪资和返程路费补贴,保底薪资的标准是1570元。

  2020年6月底,王井全接到返厂复工的通知,返厂当月,他的保底工资恢复到1750元。拿到工资单后,王井全看了看,休假3个月公司承诺发放的4710元保底工资、1000元的返程路费已经和上个月的工资一起到账。“老板讲信用,我们才愿意留下!”王井全说,今年他打算将春节假期推迟到6月再休,再享受一次带薪假期。

  据公司工会主席吴华贵介绍,隆祥皮革公司90%的劳动力来自云南、贵州等地。由于合成革行业生产的季节性明显,每年6月至8月是生产淡季,不少职工选择在这个时间休假返乡务农,待旺季再返厂复工。而根据新的集体协议,春节留在企业过年的职工的假期可调剂至今年其他时段使用,享受带薪休假的福利。“休假期间还有保底工资可以领。”在王井全看来,这是工会为职工争取到的福利。

  “让我留下的不是工资,是安全感”

  隆祥皮革所在的福鼎市龙安开发区聚集了42家合成革生产企业,总产量达到54万吨,占全国合成革产量的30%以上。因为工资和职业病问题,该区曾经发生多起劳动关系纠纷。如今,这样的局面正逐步改善。

  作为隆祥皮革首批进厂的“资深职工”,熊仕荣坦言:“隆祥的工资与开发区其他企业比不算最高,但让我留下的不是工资,而是安全感!”在熊仕荣看来,职工安全感的高低并不仅取决于工资多少。

  走进隆祥皮革的车间,每条生产线都被玻璃柜严密封闭包裹,工人隔着玻璃从开口处操作。“这套封闭设计是为了防止合成革的污染挥发。”公司董事长冯宪有告诉记者,隆祥皮革投入大量精力解决车间里的劳保问题,而这些“土方法”大多来自一线职工的提案建议。

  2020年,龙安开发区进行了合成革行业工资集体协商,首次将职业病防治列入协商议题,签订了职业病防治专项集体合同。今年的新版协商方案中,隆祥皮革再次对一线职工做出承诺,今年将再拿出200万元用于生产线智能化改造,以降低工人的劳动强度,并欢迎职工参与合同中劳动保护操作规程的制定。

  “疫情期间职工付出的情义,我们都记在‘账’上,没有忘记。”冯宪有表示,“能让职工留下的不仅是高薪,还有我们的真心!”

  据悉,隆祥皮革今年有77.5%以上的外来职工将留在企业过年,较往年翻了三番。  返回首页
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