问题
某电子配件公司实施非常严格的岗位考勤制度。去年7月，检验员刘先生被查出患有肝炎，医生建议其休息一个月，并开具了相关证明。刘先生向公司办理了请假手续。但刘先生病愈回公司上班后，发现自己被扣发了一个月工资，公司财会部解释称，公司为不耽误生产，另行找人顶替其岗位。根据企业规定，他的工资被用作了“替班费”。刘先生问，企业这样做是否符合相关规定？
说法
公司的做法肯定是错误的。休病假是员工的法定权利。相关法律规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３个月到24个月的医疗期……”显然，劳动者即使不是因为工伤，也至少享有３个月的医疗期病假。刘先生患病有医院证明，期限仅一个月，公司却以找人顶替为由，将其的工资作为“替班费”，其实质是拒付工资。
那么，劳动者因病无法上班，在工资方面可以享受什么待遇呢？对此，也有相关规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”。
（以上说法为作者个人观点，非司法结论，仅供参考）
